Personalcontroller / HR Controller (m/w/d) Kostencontrolling

• KPI-Steuerung: Sie sind verantwortlich für das Monitoring und die Analyse branchenspezifischer Kennzahlen (z. B. Deckungsbeiträge pro Überlassung, Rekrutierungskosten, Fluktuationsraten und Fehlzeiten).
• Reporting: Sie erstellen regelmäßige Reports um die operative Performance transparent zu machen.
• Abweichungsanalyse: Sie identifizieren Trends sowie Ineffizienzen und leiten daraus konkrete Handlungsempfehlungen zur Optimierung der Personalkosten und Margen ab.
• Forderungsmanagement: Sie erstellen Reports zum Forderungsstatus und tragen aktiv zur Optimierung unserer Debitorenbuchhaltung bei.
• Prozessoptimierung: Sie entwickeln unsere Controlling-Instrumente und IT-Systeme im HR-Bereich stetig weiter, um die Datenqualität zu erhöhen.

• Background: Ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre (BWL) mit Schwerpunkt Controlling/HR oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Branchenkenntnis: Idealerweise verfügen Sie bereits über Erfahrung im Bereich Personaldienstleistung oder Arbeitnehmerüberlassung.
• Zahlenverständnis: Sie lieben Daten und haben eine hohe Affinität zu betriebswirtschaftlichen Zusammenhängen.
• IT-Skills: Sicherer Umgang mit MS Excel (Pivot, komplexe Formeln) ist Pflicht; Erfahrung mit BI-Tools (z. B. Power BI, Tableau) oder Branchensoftware (z. B. Landwehr/L1, zvoove) ist ein großes Plus.
• Mindset: Sie arbeiten proaktiv, präzise und können komplexe Sachverhalte empfängergerecht aufbereiten.

Wir bieten Ihnen:

• Eine attraktive und leistungsgerechte Vergütung
• Betriebliche Krankenzusatzversicherung und Familienabsicherung
• Dienstradleasing
• Mitarbeiterrabatte auf über 800 Markenprodukte
• Eine spannende, abwechslungsreiche und eigenverantwortliche Tätigkeit und hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten durch individuelle Weiterbildungsmaßnahmen und interne Förderprogramme Ein außergewöhnlich gutes Betriebsklima mit netten Kollegen und einer familiär geprägten Gesamtstruktur