Personalleitung (m/w/d)

• Leitung und Weiterentwicklung des Personalbereiches sowie fachliche und organisatorische Führung des Teams in Bad Camberg und Bad Sassendorf
• kompetenter Ansprechpartner der Fach- und Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Verantwortung für die Planung, Überwachung und Analyse sämtlicher personalbezogener Kosten und Kennzahlen
• Erstellung des jährlichen Personalbudgets und Personalcontrolling mit monatlichen Berichtswesen
• Entwicklung eines nachhaltigen Kennzahlenmanagements
• Entwicklung und operative Umsetzung von Personalgewinnungs- und bindungsmaßnahmen
• Steuerung sämtlicher personalrelevanter Themen, wie Personalverwaltung inkl. Vertragswesen und Gehaltsabrechnung
• Projektarbeit mit dem zentralen Personalmanagement der Klinikgruppe
• konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

• Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium idealerweise mit Schwerpunkt Personal, Controlling oder Rechnungswesen oder alternativ eine vergleichbare Qualifikation
• Idealerweise mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Tätigkeit, vorzugsweise im Gesundheitswesen
• Kenntnisse im Sozialversicherungs-, Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
• Gute Kenntnisse der Entgeltabrechnung
• Ausgeprägte Zahlenaffinität, Kommunikationsfähigkeit, Entscheidungsfreudigkeit und Durchsetzungsstärke
• Kreative, innovative Fähigkeit zur Entwicklung klarer Lösungen und deren zielgerichteter Umsetzung
• Sozialkompetenz mit hohem Maß an Empathie
• sehr gute Excelkenntnisse und idealerweise ein sicherer Umgang mit SAP/HR

Unser Angebot

Sie übernehmen die standortübergreifende Leitung von zwei Standorten. Ihr Hauptsitz ist in Bad Camberg, ergänzt durch eine regelmäßige monatliche Präsenz vor Ort an unserem Standort in Bad Sassendorf

• Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Führungsposition mit Gestaltungsspielraum in einem gesunden und renommierten Unternehmen
• Ein attraktives Grundentgelt kombiniert mit einer ergebnisorientierten Bonuszahlung
• kurze Entscheidungswege und eine enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung sowie den Bereichsleitern
• Selbstständige Arbeitsweise und Eigenverantwortlichkeit
• Ein engagiertes Team und kollegiales Umfeld
• Zusätzliche Benefits und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
• Kinderbetreuungszuschuss und Kooperation mit einer ortsansässigen Kindertagesstätte