Personalmanager (gn*) in Teilzeit

Hier brauchen wir Ihr Können

• Mitarbeiterbetreuung: Beratung und Betreuung eines definierten Mitarbeitendenkreises entlang des gesamten Employee Lifecycles (Onboarding bis Offboarding)
• Beratung & Arbeitsrecht: Kompetente Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in arbeitsvertrags‑, arbeits‑ und tarifrechtlichen Fragestellungen
• Vertragswesen: Erstellung, Prüfung und Bewertung von Arbeitsverträgen, Zusatz‑ und Änderungsvereinbarungen, Zeugnissen sowie Begleitung arbeitsrechtlicher Maßnahmen
• Personaladministration: Anlage und Pflege der Personalakten sowie Sicherstellung korrekter HR‑Stammdaten
• Compliance: Sicherstellung der Einhaltung arbeits‑, steuer‑, sozialversicherungs‑ und datenschutzrechtlicher Vorgaben
• HR‑Reporting: Erstellung von personalbezogenen Auswertungen, Reports und Statistiken
• Stakeholderkommunikation: Kommunikation mit externen Institutionen (z. B. Krankenkassen, Behörden) sowie Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen
• Projekt‑ & Prozessarbeit: Mitarbeit an HR‑Projekten sowie aktive Mitwirkung an der Weiterentwicklung und Optimierung von Personalprozessen Team & Zusammenarbeit: Service‑ und mitarbeiterorientierte Kommunikation sowie Unterstützung bei Einarbeitung, Wissensaustausch und Sonderthemen

Das ist Ihr Profil

• Qualifikation: Sie verfügen über eine abgeschlossene personalbezogene Ausbildung mit Weiterqualifikation (z. B. Personalfachkaufmann/-frau), ein Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare, durch Berufserfahrung erworbene Qualifikation.
• Berufserfahrung: Sie bringen relevante Erfahrung im Personalwesen mit, z. B. als Personalreferent:in, HR‑Generalist:in, HR Business Partner:in oder in einer vergleichbaren Funktion.
• Arbeits‑ & Vertragsrecht: Sie verfügen über gute Kenntnisse im Arbeits‑, Vertrags‑ und Tarifrecht sowie im Datenschutz; Grundkenntnisse im Steuer‑ und Sozialversicherungsrecht sind von Vorteil.
• System‑ & IT‑Kompetenz: Sie arbeiten sicher mit MS Office / Office 365 und haben Erfahrung im Umgang mit HR‑Tools oder Personalwirtschaftssystemen.
• Beratungs‑ & Kommunikationsstärke: Sie zeichnen sich durch ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten sowie eine wertschätzende, service‑ und mitarbeiterorientierte Beratungshaltung aus.
• Arbeitsweise & Persönlichkeit: Sie arbeiten eigenständig, strukturiert und sorgfältig, sind teamfähig und treten professionell sowie verbindlich auf.
• Prozessgestaltung: Sie bringen sich aktiv in die Weiterentwicklung von HR‑Prozessen ein, erkennen Optimierungspotenziale und übernehmen Verantwortung für deren Umsetzung.
• Sprachkenntnisse: Sie verfügen über sichere Deutschkenntnisse (C1-Niveau).
• Werteorientierung: Sie besitzen eine positive Einstellung zu unserem diakonischen Auftrag und unseren Werten.

Unser Angebot an Sie

• Verantwortung: Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem herzlichen und engagierten Team.
• Vergütung: Attraktive Vergütung nach Tarifvertrag AVR DWBO (EG 8) mit systematischer Gehaltsentwicklung.
• Sinnhaftigkeit: Sinnstiftende Tätigkeit in einem wertschätzenden Umfeld.
• Urlaub & Sonderzahlungen: 31 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche sowie bezahlte Freistellung am 24.12. und 31.12. und Jahressonderzahlungen.
• Altersvorsorge: Betriebliche Altersvorsorge oder vermögenswirksame Leistungen.
• Familienfreundlichkeit: Kinderzuschlag (91,79 € je Kind bei Vollzeit) und bevorzugte Kita-Platzvergabe.
• Mitarbeitendenrabatte: Rabatt bei zahlreichen Partnern.
• Weiterentwicklung: Individuelle Personalentwicklung. Onboarding & Teamgeist: Willkommenstage für neue Kolleg:innen sowie Teamevents für ein starkes Miteinander. Mobilität: Mobilitätszuschuss nach der Probezeit: für ein Jobrad / VBB-/ Deutschlandticket oder kostenfreies Oberlinfahrrad.

Verstärken Sie unser Team im Referat Personal zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Personalmanager (gn*) in Teilzeit Job-Kennziffer OBERLIN718O 20h/Woche As of now Potsdam