Personalmanager (m/w/d) Disposition und Bestandskundenmanagement
Über uns
Wir sind Spezialist für Headhunting & Recruiting mit Fokus auf Rec2Rec – die gezielte Vermittlung von Recruiter:innen, Headhunter:innen und Recruitment Leadern in interne Talent-Teams und Personalberatungen. Unser Anspruch ist klar: Matching mit Substanz. Für Kandidat:innen öffnen wir Türen zu passenden Arbeitgebern – diskret, strategisch und ohne „CV-Streuwurf“. Wir beraten zu Positionierung, Gehalt, Wechselmotiven, Marktchancen und nachhaltigen Karriereschritten. Bereit für den nächsten Karriereschritt oder die nächste Einstellung? Lassen Sie uns sprechen.
Ihre Aufgaben
als Personalmanager (m/w/d) Disposition und Bestandskundenmanagement
- Disposition von medizinischem Fach- und Pflegepersonal im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung
- Sicherstellung optimaler Auslastung und passgenauer Mitarbeitereinsätze
- Betreuung und Weiterentwicklung bestehender Kundenbeziehungen (Farming)
- Enge Abstimmung mit Kunden zur Bedarfsplanung und Einsatzsteuerung
- Ansprechpartner für Mitarbeitende im laufenden Einsatz
- Unterstützung im Recruiting zur Sicherstellung ausreichender Kandidatenverfügbarkeit
Ihr Profil
als Personalmanager (m/w/d) Disposition und Bestandskundenmanagement am Einsatzort Mannheim
- Berufserfahrung in der Personaldienstleistungsbranche (Arbeitnehmerüberlassung)
- Kenntnisse aus dem Gesundheitsbereich sind wünschenswert
- Kenntnisse in Zvoove (L1, Landwehr)
- Eine abgeschlossene, kaufmännische Ausbildung/ Weiterbildung oder eine vergleichbare Qualifikation
- Kommunikations- und Überzeugungskraft sowie ein authentisches Auftreten
- Teamfähigkeit und Organisationstalent
- Selbständige, strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise
Unser Angebot
für Sie als Personalmanager (m/w/d) Disposition und Bestandskundenmanagement am Einsatzort Mannheim
- Hohes und überdurchschnittliches Fixgehalt
- Erfolgsorientierte Bonuszahlungen
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- 30 Tage Urlaub
- Einen Firmenwagen zur Privatnutzung
- Eine umfangreiche Einarbeitung und Onboarding
- Flexibles und selbstständiges Arbeiten
- Regelmäßige Workshops und Weiterbildungen
- Digitale Recruiting Prozesse, die deine Arbeit erleichtern
- Betriebliche Altersvorsorge
- Regelmäßige Incentives & Teamevents
- Eine transparente Kommunikationsstruktur
- Ein offenes Arbeitsumfeld mit viel Platz für eigene Ideen