Personalreferent für Recruiting (m/w/d) in Köln (Personalreferent/in)

DARUM GEHT ES:- Eigenständige Interviews: Du führst Vorstellungsgespräche komplett in Eigenregie – egal ob am Telefon, via MS Teams oder live vor Ort. Dabei triffst du die richtige Tonalität auf allen Ebenen: vom handwerklichen Profi auf der Baustelle bis zur neuen Führungskraft im Management. Anschließend gibst du deine fundierte Einschätzung ab.

• Strategischer Blick: Du bist direkt in unsere Personalbedarfsplanung eingebunden. So weißt du schon frühzeitig, wo welche Skills gebraucht werden, und agierst proaktiv.- **
• Kreativschmiede & Employer Branding: ** Du gestaltest visuell starke Stellenanzeigen, Flyer und Recruiting-Materialien eigenständig mit Canva. Zudem kümmerst du dich um ein cooles Onboarding neuer Kolleg:innen und pflegst unseren Employer-Brand-Auftritt auf Social Media sowie den gängigen Bewertungsportalen.
• Smart Recruiting & KI: Du nutzt moderne Tools und KI-Inputs (z. B. für Transkriptionen von Gesprächen, Textentwürfe für Anzeigen oder Folien-Pitches), um Workflows effizienter zu machen.
• Netzwerk & neue Wege: Du spürst neue Anzeigenportale auf, entwickelst frische Impulse für die Mitarbeitergewinnung und baust dir aktiv ein starkes Netzwerk auf.
• Tech-Projekt: Du begleitest und treibst die Einführung unseres brandneuen Bewerbermanagementsystems aktiv voran.- **Recruiting -Organisation: ** Du hältst die Fäden in der Hand. Von der Schaltung der Anzeigen über das Bewerbermanagement bis hin zu Absprachen und der Terminkoordination für die Fachbereiche läuft das administrative Daily Business bei dir rund.
• Sparringspartner:in: Du arbeitest in allen strategischen und operativen Themen eng und vertrauensvoll mit unserer HR-Leitung zusammen.

DAS BRINGST DU MIT- **

• Erfahrung im Recruiting: ** Du bringst Erfahrung in der Personalbeschaffung und Interviewführung mit (Jahre zählen wir nicht, dein Know-how zählt!).- **People Person: ** Du liebst den Austausch mit Menschen – egal ob unkompliziert mit Handwerker:innen oder auf Augenhöhe mit dem neuen Leiter:in XY.
• Tech- & KI-Mindset: Der sichere Umgang mit MS 365 und Canva sowie Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen sind für dich Standard. KI-Tools nutzt du bereits produktiv.
• Macher-Mentalität: Du besitzt echte Eigeninitiative, gehst gerne neue Wege und liebst aktives Networking. Technische Profile schrecken dich nicht ab – du fragst so lange clever nach, bis du ein glasklares Bild von den Bewerbenden hast.- **Kreativer Kopf: ** Du bringst ein gutes Auge für Design mit und hast bereits fundierte Erfahrung mit Canva gesammelt.- **Das i-Tüpfelchen: ** Erste Erfahrung mit verhaltensbasierter Eignungsdiagnostik ist ein klares Plus.

DAS BEKOMMST DU BEI UNSGeld & Sicherheit

• Attraktives Gehaltspaket
• Betrieblicher Altersvorsorgezuschuss und vermögenswirksame Leistungen (VWL)
• Mitarbeiterrabatte über Corporate Benefits und „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“-Programm
• Krisensicherer Arbeitsplatz in einem systemrelevanten Familienunternehmen mit starkem BetriebsratTop-Ausstattung
• Zeitgemäßer Arbeitsplatz mit leistungsstarker Hard- und Software
• Digitale ProzesseLeben & Arbeiten im Gleichgewicht
• Flexible Arbeitszeiten
• JobRad und SportförderungTeam & Kultur
• Eingespieltes Team, regelmäßige Teamevents und multikulturelle Mannschaft
• Vielfältiges Arbeitsumfeld mit offenem Austausch und kurzen Entscheidungswegen
• Große Gestaltungsspielräume, echte Entwicklungsmöglichkeiten und die Chance, Dinge aktiv mitzugestalten

Kein reines Verwalten, sondern echtes Gestalten.