Personalreferent (g.n.) mit Schwerpunkt Recruiting (m/w/d)

Als Personalreferent sind Sie verantwortlich für die Gewinnung und Auswahl qualifizierter Fachkräfte für unsere Bank und unterstützen außerdem tatkräftig den Bereich Personal. Sie agieren als strategischer Partner der Führungskräfte und tragen maßgeblich zum Ausbau unserer Arbeitgeberattraktivität bei.

Ihre Kernaufgaben

• Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses für Fachpositionen
• Beratung und Unterstützung von Führungskräften bei der Personalgewinnung und Besetzungsstrategie
• Erstellung und Veröffentlichung zielgruppengerechter Stellenausschreibungen
• Active Sourcing über Business-Netzwerke (insbesondere LinkedIn und Xing) sowie weitere Recruiting-Kanäle
• Durchführung von Interviews, Auswahlverfahren und Eignungsbeurteilungen
• Erstellung von Arbeitsverträgen
• Aufbau und Pflege von Talent Pools sowie langfristigen Kandidatennetzwerken
• Entwicklung und Umsetzung innovativer Recruiting-Strategien zur Gewinnung von Talenten im Bankenumfeld
• Analyse relevanter Recruiting-Kennzahlen sowie Ableitung entsprechender Maßnahmen
• Zusammenarbeit mit Fachbereichen zur strategischen Personalplanung
• Betreuung und Optimierung des Bewerbermanagements unter Sicherstellung einer positiven Candidate Experience
• Unterstützung bei Employer-Branding-Maßnahmen sowie bei Recruiting-Events, Karrieremessen und Hochschulkooperationen
• Zusammenarbeit mit Personalberatungen
• Beobachtung aktueller Markt- und Recruiting-Trends im Finanzdienstleistungssektor
• Planung, Umsetzung und Weiterentwicklung von Personalentwicklungsmaßnahmen
• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu Entwicklungs- und Qualifizierungsthemen
• Identifikation von Entwicklungsbedarfen sowie Begleitung von Talentmanagement- und Nachfolgeprozessen
• Mitwirkung an Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und Führungskräfteentwicklung

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise im Banken-, Finanzdienstleistungs- oder Professional-Services-Umfeld
• Kenntnisse bankenspezifischer Regulatorik (von Vorteil)
• Nachweisbare Erfahrung im Direct Search und Active Sourcing von Fach- und Führungskräften
• Fundierte Kenntnisse moderner Recruiting-Methoden und digitaler Recruiting-Plattformen
• Ausgeprägte Beratungskompetenz sowie souveränes Auftreten gegenüber Führungskräften und Kandidaten
• Hohe Kommunikations- und Verhandlungsstärke
• Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Sicherer Umgang mit Bewerbermanagementsystemen und MS Office
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Wir bieten

• Ein modernes, dynamisches Arbeitsumfeld mit viel Raum für Eigenverantwortung
• Kollegiale, interdisziplinäre Zusammenarbeit auf Augenhöhe
• Attraktive Zusatzleistungen, u.a.:Betriebliche Altersvorsorge & Gruppenunfallversicherung
• Gewinnbeteiligung & Jubiläumssonderzahlungen
• Wellpass (Zugang zu über 6.000 Sport- & Wellnessangeboten)
• Flexible Arbeitszeiten & mobiles Arbeiten
• 30 Tage Urlaub + zusätzlich frei am 24.12. und 31.12.
• Zentrale Lage mit guter Verkehrsanbindung
• Firmenevents wie Sommerfest und Weihnachtsfeier
• Fortbildungen und Zertifizierungen