Personalreferent / HR Business Partner mit Führungsverantwortung (m/w/d)

• Führung: Fachliche und disziplinarische Führung eines Teams von Personalsachbearbeitern sowie Organisation der operativen Personalarbeit am Standort.
• Beratung: Ansprechpartner für Klinikgeschäftsführung, Führungskräfte und Betriebsrat in sämtlichen personalrelevanten sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Arbeitsrecht: Begleitung arbeitsrechtlicher Maßnahmen wie Abmahnungen, Kündigungen, Trennungsmanagement sowie Eingruppierungen nach Tarifrecht.
• Steuerung: Verantwortung für Personalprozesse, Personalbedarfsplanung, Auswertungen sowie die Umsetzung zentraler HR-Vorgaben innerhalb des Klinikstandortes.
• Weiterentwicklung: Mitwirkung an Digitalisierungs- und Optimierungsprojekten sowie aktive Weiterentwicklung der dezentralen HR-Strukturen.

• Qualifikation: Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschafts-, Sozialwissenschaften oder vergleichbare Qualifikation sowie mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen.
• Fachkenntnisse: Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Erfahrung mit tarifgebundenen Unternehmen, idealerweise im TVöD oder vergleichbaren Tarifwelten. Erfahrung im Gesundheitswesen ist von Vorteil, jedoch keine Voraussetzung.
• IT Kenntnisse: Sicherer Umgang mit MS Office sowie idealerweise SAP HCM oder vergleichbaren HR-Systemen.
• Arbeitsweise: Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise mit hoher Beratungskompetenz und Organisationsgeschick.
• Persönlichkeit: Führungserfahren, kommunikationsstark und souverän im Umgang mit unterschiedlichsten Ansprechpartnern sowie ausgeprägte Sozialkompetenz und Entscheidungsfähigkeit.

Vorteile

• Vergütung: Attraktive Vergütung nach TVöD mit einem Jahresgehalt von bis zu 90.000 € brutto pro Jahr sowie den umfangreichen Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes.
• Arbeitsumfeld: Verantwortungsvolle Führungsposition mit großem Gestaltungsspielraum in einem der größten Gesundheitsverbünde Baden-Württembergs.
• Flexibilität: 39-Stunden-Woche, flexible Arbeitszeiten sowie Homeoffice-Möglichkeiten nach Abstimmung.
• Entwicklung: Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie langfristige Entwicklungsperspektiven innerhalb der zentralen HR-Organisation.
• Work Life Balance: Betriebliche Altersvorsorge, JobRad, Jobticket, Gesundheitsangebote sowie zahlreiche weitere Benefits eines modernen öffentlichen Arbeitgebers.