Personalreferent / HR-Manager - Gaming & Entertainment (m/w/d)

• HR-Betreuung: Du berätst Führungskräfte und Mitarbeitende umfassend, insbesondere zu arbeits- und betriebsverfassungsrechtlichen Themen sowie bei Führungsfragen.
• Arbeitsrecht: Du bearbeitest rechtliche Fragestellungen, bereitest Entscheidungsvorlagen vor und begleitest entsprechende Prozesse.
• HR-Dokumente: Von Verträgen über Betriebsratsanhörungen bis hin zu Abmahnungen und ggf. Kündigungen du behältst den Überblick.
• People & Conversations: Du führst Personal- und BEM-Gespräche und hast dabei immer den Menschen hinter dem Prozess im Blick.
• HR-Daten: Du erstellst und bereitest Personalstatistiken auf und machst aus Zahlen relevante Informationen.
• HR-Development: Gemeinsam mit deinem Team entwickelst du unsere Personalprozesse weiter.
• Payroll & Time: Du unterstützt bei Themen rund um Lohnbuchhaltung und Arbeitszeiterfassung.
• Future HR: Du bringst dich aktiv in Themen wie Personalentwicklung, Performance Management, Change Management und Mitarbeitendenzufriedenheit ein.

• Eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit einer Weiterbildung, z. B. zum Personalfachkaufmann (m⁠/⁠w⁠/⁠d), Fachreferenten für Arbeitsrecht (m⁠/⁠w⁠/⁠d), Personalmanager (m⁠/⁠w⁠/⁠d) oder Personaldienstleistungskaufmann (m⁠/⁠w⁠/⁠d), oder ein vergleichbares Studium mit Schwerpunkt Personal.
• Relevante Berufserfahrung im HR-Bereich, beispielsweise als HR-Manager, Personalreferent oder HR Business Partner (m⁠/⁠w⁠/⁠d).
• Fundierte Kenntnisse im Personalmanagement und Arbeitsrecht – idealerweise ergänzt um erste Kenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten ist ein Plus.
• Eine proaktive, unternehmerische Denkweise, Kommunikationsstärke und echte Neugier auf Menschen und Organisationen.
• Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel.
• Und ganz wichtig: HUMOR. Unserer ist manchmal etwas speziell, aber genau das mögen wir.

DAMIT WOLLEN WIR DICH BEGEISTERN

• Gleitzeitkonto und flexible Arbeitszeitmodelle für mehr Spielraum im Alltag
• Wettbewerbsfähiges Gehalt sowie Gratifikationen, Sonderzahlungen und Sonderurlaub zu besonderen Anlässen
• Vergünstigungen für Fitnesscenter, Konzertkarten und Shopping über unser Mitarbeitendenportal
• Lohnfortzahlung bei Kind-Krank-Tagen sowie Zuschüsse für Arbeitsplatzbrillen
• Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
• Unterstützung durch unseren unternehmensinternen Sozialfonds in schwierigen persönlichen Situationen
• Ein engagiertes Team mit echtem Zusammenhalt und Raum für eigene Ideen