Personalreferent (m/w/d)

• Ganzheitliche Personalbetreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften
• Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Bedarfsklärung bis zur Einstellung
• Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen
• Bewerbermanagement und Durchführung von Vorstellungsgesprächen
• Bearbeitung arbeitsrechtlicher Fragestellungen
• Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Zeugnissen, Abmahnungen und Kündigungen
• Vorbereitung und Begleitung von Mitarbeiter-, Feedback-, Konflikt- und BEM-Gesprächen
• Personaladministration und Pflege personalrelevanter Daten und Unterlagen
• Zusammenarbeit mit Behörden, Krankenkassen, Dienstleistern und weiteren externen Stellen
• Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen und -Strukturen
• Digitalisierung und Automatisierung von Personalprozessen
• Betreuung und Weiterentwicklung eingesetzter HR- und Recruiting-Systeme
• Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Personalentwicklung und Mitarbeiterbindung
• Erstellung, Analyse und Monitoring von HR-Kennzahlen und Personalauswertungen
• Unterstützung bei personalbezogenen Projekten und Veränderungsprozessen

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
• Alternativ abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung im Personalwesen
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einer generalistischen HR-Funktion
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht
• Erfahrung im Recruiting und Bewerbermanagement
• Erfahrung in der Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften
• Kenntnisse in der Personaladministration und Erstellung personalrelevanter Dokumente
• Erfahrung im Umgang mit HR- und Bewerbermanagementsystemen
• Sicherer Umgang mit MS Office
• Strukturierte, selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke und sicheres Auftreten
• Verantwortungsbewusster Umgang mit vertraulichen Personaldaten
• Lösungsorientierte und pragmatische Arbeitsweise
• Interesse an der Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR-Prozessen

Was bieten wir dir?

• 30 Urlaubstage im Jahr
• Bezahlte Fort- und Weiterbildungen
• Geregelte Arbeitszeiten
• Firmenevents
• Hohe Wertschätzung und Unterstützung
• Strukturierte Einarbeitung
• Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten