Personalreferent (m/w/d) (Personalentwickler/in)

Ihre Aufgaben

• Ganzheitliche Betreuung: Beratung und Unterstützung von Mitarbeitern und Führungskräften in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Recruiting & Onboarding: Steuerung des gesamten Bewerbungsprozesses – von der Stellenausschreibung über Bewerbungsgespräche bis hin zur nahtlosen Einarbeitung neuer Kolleginnen und Kollegen.
• Personaladministration: Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen, Abmahnungen und Zusatzvereinbarungen sowie Pflege der digitalen Personalakten.
• Prozessoptimierung: Aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung modernisierter HR-Prozesse und -Projekte.
• Schnittstellenfunktion: Enger Austausch mit der Lohn- und Gehaltsbuchhaltung sowie externen Partnern und Behörden.

Unsere Anforderungen

• Qualifikation: Erfolgreich abgeschlossenes Studium (z. B. Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt HR, Wirtschaftsrecht, Psychologie) oder eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d).
• Berufserfahrung: Erste oder mehrjährige fundierte Erfahrung als HR-Generalist oder Personalreferent (m/w/d).
• Sprachkenntnisse: Gute bis verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift für die tägliche Kommunikation.
• IT-Skills: Routinierter Umgang mit dem MS-Office-Paket (Word, Excel, PowerPoint, Teams)
• Persönlichkeit: Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise, hohe Serviceorientierung sowie ausgeprägte Kommunikations- und Empathiefähigkeit.

Wir bieten Ihnen

• Eine sichere Stelle in einem zukunftsträchtigen Unternehmen mit Karriereperspektive
• Konzernzugehörigkeit
• Unbefristeter Arbeitsvertrag
• Voll- und Teilzeit möglich
• Ein großartiges Teamgefüge, geprägt von Wertschätzung, Offenheit und Humor
• bis zu 30 Urlaubstage
• Inhouse Schulungen sowie individuelle, externe Weiterbildungen
• Wechselnde Rabattaktionen und Sonderangebote (Mitarbeiterrabatte)
• Intensive und umfassende Einarbeitung
• Sonderzahlungen

In dieser vielseitigen Rolle übernehmen Sie als Personalreferent (m/w/d) Verantwortung für das gesamte Spektrum der HR-Arbeit und sind ein zentraler Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte.