Personalreferent (m/w/d) (Personalreferent/in)

Aufgabengebiet

• Ganzheitliche Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden während des gesamten Beschäftigungsverhältnisses.
• Ansprechpartner:in für Führungskräfte in personalrelevanten sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Erstellung, Prüfung und Verwaltung von arbeitsvertraglichen Dokumenten und Vereinbarungen.
• Unterstützung bei personellen Einzelmaßnahmen und sensiblen Mitarbeitendenthemen.
• Enge Zusammenarbeit mit Entgeltabrechnung, Betriebsrat und externen Institutionen.
• Sicherstellung transparenter und rechtssicherer HR-Prozesse.
• Weiterentwicklung von Strukturen, Prozessen und personalwirtschaftlichen Standards.
• Mitwirkung an einer modernen, pragmatischen und mitarbeiterorientierten Personalarbeit.

Anforderungsprofil

• Must-have: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit HR-Schwerpunkt oder vergleichbares Studium.
• Mehrjährige Erfahrung im Personalmanagement.
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht.
• Erfahrung in der Beratung von Führungskräften.
• Strukturierte, eigenständige und zuverlässige Arbeitsweise.
• Hohe Diskretion, Verantwortungsbewusstsein und Loyalität.
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeit und Fingerspitzengefühl.
• Sicherer Umgang mit digitalen HR-Systemen.
• Nice-to-have: Erfahrung in tarifgebundenen Organisationen.
• Kenntnisse im Tarifrecht, insbesondere TVöD.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
• Hintergrund im Sozial-, Gesundheits- oder Non-Profit-Bereich.

Vergütungspaket

• Verantwortungsvolle HR-Generalistenrolle mit hoher Sichtbarkeit.
• Direkter Einfluss auf Mitarbeitenden- und Führungskräfteentwicklung.
• Gestaltungsspielraum statt reiner Administration.
• Flexible Arbeitszeiten und hybride Arbeitsmöglichkeiten.
• Attraktive Vergütung nach TVöD-VKA (Entgeltgruppe 9b).
• 30 Urlaubstage.
• Betriebliche Altersversorgung mit Arbeitgeberzuschuss.
• Gesundheitsförderung sowie weitere Zusatzleistungen.
• JobRad, Edenred-Teamcard und Corporate Benefits.
• Langfristige Entwicklungsperspektiven in einer stabilen Organisation.

Sinnstiftende HR-Rolle mit direktem Einfluss auf Mitarbeitende- Viel Gestaltungsspielraum, kurze Entscheidungswege

Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Arbeitsrecht, Tarifrecht