Personalreferent (m/w/d) (Personalreferent/in)

IHRE AUFGABEN

• Durchführung aller operativen Aufgaben im Bereich Personalbetreuung und Personaladministration
• Pflege und Verwaltung von Loga3 inklusive Mitarbeit an der Optimierung und Weiterentwicklung der darin abgebildeten HR-Prozesse
• Recherche und Beantragung von Fördermitteln und Zuschüssen
• Kommunikation mit Behörden, Einrichtungen und Ämtern, z. B. Ausländerbehörden
• Erstellung und Auswertung von HR-Kennzahlen, Reportings und Personalstatistiken
• Unterstützung bei strategischen HR-Projekten innerhalb der Unternehmensgruppe

WEN WIR SUCHEN

• Abgeschlossene Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, HR oder vergleichbare Qualifikation
• Idealerweise verfügen Sie über Kenntnisse im Umgang mit Loga3, eine ausgeprägte IT-Affinität sowie Interesse an digitalen HR-Prozessen
• Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung im Personalwesen oder als Personalreferent:in
• Grundkenntnisse im Arbeitsrecht sowie sicherer Umgang mit MS Office
• Kommunikationsstärke, Dienstleistungsorientierung und Teamgeist
• Strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise

DAS BIETEN WIR IHNEN

Flexibilität & Arbeitsweise

• Unbefristete Festanstellung in Vollzeit
• Flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• 30 Tage Urlaub sowie zusätzlich arbeitsfreie Tage am 24.12. und 31.12.

Vergütung & Zusatzleistungen

• Jahressonderzahlung
• Ticket Plus-Karte mit monatlichem Guthaben
• JobRad-Leasing sowie Zugang zum EGYM Wellpass
• Fahrtkostenzuschuss sowie KiTa-Zuschuss
• Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
• Zugang zu Corporate Benefits mit attraktiven Mitarbeiterrabatten

Team & Kultur

• Wertschätzendes und modernes Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen
• Kollegiale Zusammenarbeit in einem engagierten HR-Team
• Viel Raum für Eigeninitiative und Mitgestaltung
• Regelmäßige Mitarbeiterevents

Für unser HR-Team in Jena suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Personalreferenten (m/w/d), der moderne HR-Prozesse aktiv mitgestaltet und die Weiterentwicklung unseres Personalmanagements innerhalb der Unternehmensgruppe begleitet. In dieser vielseitigen Position übernehmen Sie Verantwortung in den Bereichen Personalbetreuung, Personaladministration, HR-Prozesse und Personalentwicklung. Als zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende tragen Sie maßgeblich dazu bei, moderne Personalarbeit im Gesundheitswesen erfolgreich zu gestalten.