Personalreferent Schwerpunkt Recruiting (m/w/d)

• Ganzheitliche Betreuung unserer Mitarbeitenden und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Eigenverantwortliche Steuerung und Weiterentwicklung des Recruitings für unsere vier EDEKA-Märkte
• Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf relevanten Jobportalen, Social-Media-Kanälen, Recruiting-Plattformen und relevanten Sportvereinen
• Aktive Suche und Ansprache geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten
• Organisation und Durchführung von Bewerbungsgesprächen
• Entwicklung neuer Maßnahmen zur Personalgewinnung und Mitarbeiterbindung
• Aufbau und Pflege eines regionalen Netzwerks zu Schulen, Ausbildungsstätten, Arbeitsagenturen und weiteren Recruiting-Partnern, inkl. Vertretung auf Jobmessen
• Verantwortung für das Onboarding neuer Mitarbeitender
• Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie der Umsetzung personalrelevanter Prozesse
• Mitwirkung bei der Personalentwicklung sowie der Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeitenden
• Mitarbeit an HR-Projekten und der kontinuierlichen Weiterentwicklung unserer Personalarbeit

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen oder ein Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbarer Qualifikation
• Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise mit Schwerpunkt Recruiting
• Begeisterung für moderne Personalgewinnung und Mitarbeiterentwicklung
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Prozessen
• Erfahrung im Umgang mit Recruiting-Plattformen und Social Media Recruiting von Vorteil
• Kommunikationsstärke, Empathie und ein sicheres Auftreten
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen

Was Dich bei uns erwartet:

• Eine verantwortungsvolle Schlüsselposition mit großem Gestaltungsspielraum
• Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung
• Kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien
• Ein sicherer Arbeitsplatz in einem Jahrzehnte erfolgreichen familiengeführten Unternehmen
• Die Möglichkeit, Recruiting und Personalentwicklung aktiv weiterzuentwickeln
• Attraktive und leistungsgerechte Vergütung
• Flexible Arbeitszeitgestaltung
• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Moderne Arbeitsmittel und ein professionelles Arbeitsumfeld
• Wertschätzende Unternehmenskultur mit engem Austausch und einem starken Teamzusammenhalt
• 36 Tage Urlaub