Job-Nr. 7176411

Personalreferent/in (m/w/d) (Betriebswirt/in (Hochschule) - Personalmanagement)

SHG Saarland-Heilstätten GmbH Hauptverwaltung vor 4 Tagen

Vollzeit

StandortVölklingen, Saarland

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Standortverantwortlichen für das zentrale Personalmanagement der Saarland Heilstätten GmbH (m/w/d) in Vollzeitbeschäftigung am Standort Völklingen. Die Vergütung erfolgt nach den tariflichen Bestimmungen des TVöD-VKA. Die SHG-Kliniken stehen für Chancengleichheit und eine diskriminierungsfreie Vergütung. Entgeltentscheidungen werden unabhängig von Geschlecht oder anderen persönlichen Merkmalen ausschließlich auf Grundlage der auszuübenden Tätigkeit, Qualifikation und Berufserfahrung getroffen.

Rechtliche Rahmenbedingungen

Masernschutz: Nach den Vorgaben des Masernschutzgesetzes (§ 20 IfSG) ist ein Nachweis über einen bestehenden Masernimpfschutz (Impfung oder Immunität) vorzulegen (betrifft Personen, die nach 1970 geboren sind). •
Polizeiliches Führungszeugnis: Für die Einstellung ist ein aktuelles erweitertes polizeiliches Führungszeugnis gemäß § 30a BZRG erforderlich.

Das sind wir

Die Saarland-Heilstätten GmbH stellt als Gesundheitsdienstleister die spezialisierte überregionale Zentrumsversorgung für das Saarland und Teile von Rheinland-Pfalz sicher und bietet vielen Fachkräften attraktive Arbeitsbedingungen. Bei der SHG-Gruppe, als medizinischer Leistungserbringer auf höchstem Niveau, nehmen Fortschritt und Innovation eine zentrale Rolle ein. Weitergehende Informationen bezüglich der Saarland-Heilstätten GmbH und den dazugehörigen Organisationen finden Sie auf unserer Webseite.

Das kommt auf Sie zu

Operative Verantwortung für das Personalmanagement am Standort Völklingen •
Eigenständige Beratung und Unterstützung der Klinik- und Bereichsleitungen in komplexen arbeits-, tarif-, personalwirtschaftlichen und betriebsverfassungsrechtlichen Fragestellungen •
Rechtssichere Anwendung und Auslegung des TVöD-VKA, TV-Ärzte/VKA sowie der einschlägigen Sonderregelungen des Krankenhausbereichs •
Eigenständige Bearbeitung schwieriger Eingruppierungs-, Bewertungs- und Organisationsfragen •
Entwicklung und Umsetzung personalwirtschaftlicher Strategien sowie Begleitung von Organisationsentwicklungs- und Change-Prozessen •
Verantwortliche Zusammenarbeit und Verhandlungen mit den Betriebsräten in mitbestimmungsrelevanten Angelegenheiten •
Leitung und Steuerung standortbezogener und konzernweiter HR-Projekte (Digitalisierung, Prozessoptimierung, Employer Branding, Personalgewinnung) •
Steuerung der Personalgewinnung, Personalentwicklung und Mitarbeiterbindung •
Analyse personalwirtschaftlicher Kennzahlen sowie Ableitung strategischer Handlungsempfehlungen für die Unternehmens- und Klinikleitung

Das bringen Sie mit

Erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Bachelor, Diplom oder vergleichbar) mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftsrecht, Betriebswirtschaft, Public Management oder vergleichbarer Fachrichtung •
Alternativ eine gleichwertige Qualifikation mit einschlägiger langjähriger Berufserfahrung im Personalwesen •
Mehrjährige Berufserfahrung in einer verantwortungsvollen HR-Funktion, vorzugsweise im Krankenhaus- oder Gesundheitswesen •
Umfassende und praxiserprobte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht, insbesondere TVöD-VKA und TV-Ärzte/VKA •
Nachgewiesene Erfahrung in der eigenständigen Bearbeitung komplexer personalrechtlicher Fragestellungen •
Erfahrung in der Leitung von Projekten und Veränderungsprozessen •
Ausgeprägte analytische, konzeptionelle und strategische Fähigkeiten •
Hohe Beratungskompetenz, Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsfähigkeit •
Sicherer Umgang mit modernen HR-Systemen, idealerweise P&I LOGA und ATOSS