Personalreferent/in (m/w/d) Operative Personalarbeit & Mitbestimmung

In dieser Funktion sind Sie der zentrale Ansprechpartner für sämtliche arbeitsrechtlichen Fragestellungen und begleiten unsere Führungskräfte als strategischer Sparringspartner in allen personalrelevanten Entscheidungen. Sie arbeiten eng mit den Betriebsräten sowie den zentralen Fachbereichen Personalservices und Labour Relations zusammen.

• Eigenverantwortliche Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in sämtlichen individual- und kollektivarbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Steuerung und Begleitung komplexer personeller Maßnahmen entlang des gesamten Employee Life Cycles.
• Vorbereitung, Begleitung und Durchführung arbeitsrechtlicher Maßnahmen, insbesondere Abmahnungen, Kündigungen, Versetzungen und Vertragsänderungen.
• Vertretung des Unternehmens in arbeitsgerichtlichen Verfahren sowie Zusammenarbeit mit externen Rechtsanwälten.
• Vertrauensvolle und lösungsorientierte Zusammenarbeit mit Betriebsräten einschließlich Verhandlungen und Begleitung von Mitbestimmungsverfahren.
• Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher, tariflicher und betriebsverfassungsrechtlicher Vorgaben.
• Unterstützung bei Restrukturierungs-, Organisations- und Veränderungsprojekten.
• Mitwirkung bei der Entwicklung und Umsetzung arbeitsrechtlicher Standards, Richtlinien und Prozesse.
• Enge Zusammenarbeit mit den Bereichen Labour Relations, Recruiting, Compensation & Benefits sowie der zentralen Personalabteilung.
• Reporting an die Abteilungsleitung Arbeitsrecht

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften mit Schwerpunkt Arbeitsrecht, Wirtschaftsrecht oder Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal und nachweislich fundierter arbeitsrechtlicher Expertise.
• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner:in, Personalreferent:in, Regionaler Personalleiter:in oder Labour-Relations-Spezialist:in in einem mitbestimmten Unternehmen.
• Sehr gute Kenntnisse im Individual- und Kollektivarbeitsrecht sowie im Betriebsverfassungs- und Tarifrecht.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsrät:innen sowie in der Begleitung von Einigungsstellen und arbeitsgerichtlichen Verfahren.
• Ausgeprägte Beratungskompetenz, sicheres Auftreten und hohe Verhandlungskompetenz.
• Unternehmerisches Denken sowie eine pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise.
• Reisebereitschaft innerhalb der Region Norddeutschland.
• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Wir bieten

• Eine verantwortungsvolle Position mit hohem Gestaltungsspielraum.
• Direkte Zusammenarbeit mit Führungskräften und Entscheidungsträgern.
• Spannende arbeitsrechtliche Fragestellungen in einem dynamischen Unternehmensumfeld.
• Flexible Arbeitsgestaltung
• Dienstwagen auch zur privaten Nutzung