Personalsachbearbeiter (m/w/d)

• Personalsachbearbeitung im Bereich des TVöD-Bund von der Einstellung bis zum Austritt (z.B. Vertragsmanagement, Erstellung von Arbeitszeugnissen, Beteiligung der örtlichen Personalvertretung)
• Zentrales Aufgabengebiet ist die sach- und fristgerechte Entgeltabrechnung mittels SAP HCM
• Ansprechpartner in allen abrechnungsrelevanten einkommenssteuer-, sozialversicherungs- und tarifrechtlichen Fragestellungen
• Mitwirkung bei der Planung, Abwicklung und Organisation von Aus- und Fortbildungsmaßnahmen
• Unterstützung beim Recruiting
• Mitwirkung bei der Prozessoptimierung sowie Weiterentwicklung der digitalen Personaladministration

• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung und mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im Personalwesen (vorzugsweise im öffentlichen Dienst) oder
• Abschluss einer (Fach-)Hochschule (Bachelor, Diplom (FH), 1. Staatsprüfung) in den Fachrichtungen mit überwiegend verwaltungs-, rechts-, sozial-, politik- oder wirtschaftswissenschaftlichen Inhalten
• Idealerweise Kenntnis des Arbeits- und Tarifrechts (TVöD-Bund), des Betriebsverfassungsrechts sowie des Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrechts
• Eine selbstständige und sorgfältige Arbeitsweise
• Hohe Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit sowie soziale Kompetenz
• Ausgeprägte Serviceorientierung
• Idealerweise gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Routinierter Umgang mit MS-Office
• Idealerweise Erfahrung in der Anwendung des SAP-Moduls HCM

Da die Tätigkeit in einem sicherheitsrelevanten Umfeld erfolgt, erklären Sie sich mit einer Sicherheitsüberprüfung nach dem Sicherheitsüberprüfungsgesetz einverstanden.

Wir bieten

• eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in Festanstellung in einem dynamischen und kollegialen Team
• intensive und umfassende Einarbeitung
• ein zukunftssicheres Arbeitsumfeld
• Vergütung gemäß TVöD Bund bis zur Entgeltgruppe 10 (unter Berücksichtigung der fachlichen Voraussetzungen)
• Jahressonderzahlung (Weihnachtsgratifikation)
• Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• gesteigerte Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten
• ein technisch hochmodern ausgestatteter Arbeitsplatz
• 30 Urlaubstage pro Jahr
• betriebliche Altersvorsorge (VBL)
• Zuzahlung zu vermögenswirksamen Leistungen
• familienfreundliche Unternehmenskultur
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Gute Verkehrsanbindung sowohl mit dem Auto als auch mit ÖPNV
• persönliche und fachliche Weiterentwicklung durch ein umfassendes Fortbildungsangebot
• inkl. Benefits der Tarifverhandlungen 2025/2026 (u.a. Tarifsteigerungen, Anhebung der Jahressonderzahlung, Erhöhung Urlaubstage ab 2027 auf 31 Tage)