Personalsachbearbeiter (m/w/d)

• selbstständige und eigenverantwortliche Sachbearbeitung sämtlicher Personalangelegenheiten insbesondere Lohn- und Gehaltsabrechnungen für alle Ortsgemeinden, die Stadt Kandel sowie der Verbandsgemeinde (TVöD, TVöD-SUE, TV-V, TVAöD, TVSöD etc.),
• ganzheitliche Personalsachbearbeitung inkl. Gehaltsbuchhaltung für Beschäftigte von der Einstellung bis zum Ausscheiden
• manuelle Berechnung von variablen Entgeltbestandteilen (insbesondere Ruf- und Nachtbereitschaft, Dienste an Wochenenden, Feiertagen)
• sozialversicherungsrechtliche Prüfung von neu eingestelltem Personal
• Erstellung, Pflege und Verwaltung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen sowie digitalen und physischen Personalakten
• Bearbeitung der Reisekostenabrechnungen
• Bearbeitung von Anträgen auf Arbeitszeitveränderung, Mutterschutz, Elternzeit, Dienstbefreiung und Sonderurlaub
• Bearbeitung von Krank-/Gesundmeldungen
• Mitarbeit bei der Durchführung von Wahlen

• Laufbahnbefähigung für das dritte Einstiegsamt - Fachrichtung Verwaltung und Finanzen oder A II-Prüfung;
• Selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten, Belastbarkeit, Zuverlässigkeit und Teamfähigkeit,
• Kenntnisse im Personalwesen und Beamtenrecht bzw. die Bereitschaft sich in neue Aufgaben- und Tätigkeitsbereiche zügig einzuarbeiten,
• Kenntnisse im Programm „Fidelis“ der Pfälzischen Pensionsanstalt sind wünschenswert,
• Bereitschaft zur Übernahme von Schriftführerdiensten auch außerhalb der üblichen Dienstzeiten,
• Durchsetzungsvermögen, Empathie und ein aufgeschlossenes Auftreten sowie Vertrauenswürdigkeit.

Wir bieten

Die Verbandsgemeinde Kandel hat folgende Stelle zum 01.01.2027 zu besetzen:

• Vertragsart: Vollzeit Angebot
• ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis
• eine interessante, abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit
• ein motiviertes Team
• einen modern eingerichteten Arbeitsplatz
• Flexibilisierte Arbeitszeitgestaltung unter Berücksichtigung der dienstlichen Belange
• Standortsicherheit im Gebiet der Verbandsgemeinde Kandel
• Job-Ticket
• Corporate Benefits
• Fort- und Weiterbildungsangebote sowie gesundheitsfördernde Maßnahmen im Rahmen des Arbeitsschutzes
• die verlässlichen Regelungen des öffentlichen Dienstes, z. B.
• jährlich 30 Tage Erholungsurlaub, ab 2027 sogar 31 Tage Erholungsurlaub
• hohe Arbeitsplatzsicherheit
• Tarifliches Entgelt nach TVöD
• Leistungsorientierte Bezahlung (LOB)
• Jahressonderzahlung, sowie die Möglichkeit ab 2026 Teile der Jahressonderzahlung in bis zu 3 freie Tage umzuwandeln
• zusätzliche betriebliche Altersvorsorge (ZVK)