Personalsachbearbeiter (m/w/d) (HR Business Partner)

Ihre Aufgaben

• Operative HR-Betreuung: Bearbeitung von Anfragen und Anträgen (u. a. zu Mehrarbeit und Rufbereitschaft).
• Workday-Prozesse: Eigenverantwortliche Abwicklung von Einstellungen, Versetzungen, Vertragsverlängerungen sowie allen damit in Zusammenhang stehenden Maßnahmen in Workday.
• Entgeltentwicklung: Bearbeitung und operative Umsetzung von Entgelt-Entwicklungsschritten und Entgeltänderungen.
• Recruiting-Events: Organisation und Koordination von Bewerbertagen für Festanstellungen.
• Controlling & Reporting: Kontinuierliches Headcount-Tracking sowie Erstellung von regelmäßigen HR-Reports. - Betriebsratsarbeit: Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit den lokalen Betriebsräten.

Hinweis für Berufseinsteiger: Auch Absolventinnen und Absolventen nach dem Studium sind für diese Position denkbar, sofern entsprechende praktische Erfahrungen / Praktika im HR-Bereich absolviert wurden.

Unsere Anforderungen

• Kaufmännische Ausbildung mit langjähriger Berufserfahrung
• oder
• Personalkauffrau / Personalkaufmann mit langjähriger
• Berufserfahrung
• oder
• Hochschulstudium (mind. Bachelor-Studiengang) in
• Betriebswirtschaftslehre (BWL) oder Wirtschaftswissenschaften
• (Einsteiger nach dem Studium mit passenden Praktika denkbar)
• 1. Berufserfahrung
• Mindestens > 1 Jahr Erfahrung in einem der folgenden Bereiche: - HR-Business Partnering - Personalsachbearbeitung - Personalwesen - Lohn- und Gehaltsabrechnung 1. IT- & Systemkenntnisse
• MS-Office: Mindestens Detailkenntnisse - SAP/R3: Mindestens Detailkenntnisse - Workday: Anwendungserfahrung - Google Workspace: Gute Anwenderkenntnisse 1. Sprachkenntnisse
• Deutsch: Mindestens verhandlungssicher - Englisch: Mindestens versiert 1. Persönliche Kompetenzen
• Qualitäts- und leistungsorientierte sowie verantwortungsbewusste Arbeitsweise - Selbstständiges, strukturiertes und proaktives Arbeiten - Stark ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit für die Zusammenarbeit mit Ansprechpartnern auf allen Hierarchieebenen

Das dürfen Sie erwarten

• Attraktive Konditionen und Benefits Vergütung: Bezahlung nach Equal Pay gemäß Airbus-Vorgaben Gehaltsspanne von ca. 3.500 € bis 5.300 € / Monat je nach Erfahrung).
• Zusätzliche Leistungen: Sonderprämien, Zuschläge und Zulagen nach Airbus-Vorgabe (IG Metall).
• Sonderzahlungen: Urlaubs- und Weihnachtsgeld nach IG Metall.
• Arbeitszeit: 35-Stunden-Woche für eine gute Work-Life-Balance
• Corporate Benefits: HVV-Deutschlandticket mit Arbeitgeberanteil.
• Vielfältige Mitarbeiterangebote und vergünstigte Sportangebote
• für Sie und Ihre Familienmitglieder.
• Umfangreiches E-Learning-Angebot der Randstad Akademie.
• Kostenlose Werksarzt-Untersuchung.
• Randstad digital: Unbürokratische Beantragung von Urlaub und
• Freizeitausgleich per Randstad-App
• Prämie für "Mitarbeiter werben Mitarbeiter".
• Arbeitsumfeld: Nettes Team im internationalen Umfeld.
• Betreuung & Vertretung: Gute Betreuung und offene Kommunikation
• für Ihre Wünsche; starke Interessenvertretung durch die
• Betriebsräte von Randstad und Airbus

Als HR Advisor (d/m/w) bei Airbus Aerostructures in Hamburg-Finkenwerder unterstützen Sie die Betreuung sämtlicher HR-Themen in enger Zusammenarbeit mit den HR Business Partnern (HRBPs). Die Position bietet eine ideale Kombination aus operativer HR-Betreuung, Prozesssteuerung in Workday und Schnittstellenarbeit.

Lassen Sie sich von unserer Begeisterung für die Luftfahrt anstecken und steigen Sie die Karriereleiter hoch mit uns! Profitieren Sie von Randstad Aviation als Sprungbrett und der Möglichkeit für einen Einstieg bei Airbus!