Personalsachbearbeiter (m/w/d) (Personalsachbearbeiter/in)

Aufgaben

• Bearbeitung der Personaladministration – Erfassung und Pflege von Personalstammdaten, Arbeitsverträgen und anderen relevanten Unterlagen
• Lohn- und Gehaltsabrechnung – Erstellung der
• monatlichen Entgeltabrechnung unter Berücksichtigung gesetzlicher
• Vorgaben und interner Unternehmensrichtlinien Zeiterfassung und
• Urlaubsverwaltung – Überwachung und Pflege der Arbeitszeitkonten
• sowie Verwaltung von Urlaubsanträgen und Abwesenheiten Korrespondenz
• mit Mitarbeitern – Beantwortung von personalrelevanten Anfragen und
• Unterstützung der Mitarbeiter bei HR-Themen, wie Vertragsfragen oder
• Arbeitszeugnissen
• Mitarbeiterbetreuung – Unterstützung bei Onboarding-Prozessen, Mitarbeitergesprächen und Personalentwicklung
• Erstellung von Reports und Statistiken – Anfertigung von personalwirtschaftlichen Auswertungen und Reports für das Management oder externe Stellen

Profil

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium im Bereich Personalwesen, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in den Bereichen Lohn- und Gehaltsabrechnung, Sozialversicherungsrecht und Steuerrecht
• Erste Berufserfahrung im Personalwesen oder in einer ähnlichen Position, idealerweise mit Erfahrung in der Verwaltung von Personalakten und -prozessen Sehr gute EDV-Kenntnisse, insbesondere im Umgang mit Personalmanagement-Software und MS Office (insbesondere Excel)
• Sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise, mit einer hohen Zuverlässigkeit und der Fähigkeit, mehrere Aufgaben gleichzeitig zu managen Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, um sowohl mit Mitarbeitenden als auch mit Führungskräften und externen Partnern professionell zu interagieren
• Diskretion und Vertrauenswürdigkeit, da der Personalsachbearbeiter regelmäßig mit sensiblen und vertraulichen Informationen zu tun hat

Perspektiven

• Attraktive Vergütung – faire Bezahlung mit möglichen Zusatzleistungen oder Boni Weiterbildungsmöglichkeiten – Schulungen, Trainings oder E-Learnings zur fachlichen und persönlichen Entwicklung
• Betriebliche Altersvorsorge – finanzielle Unterstützung für die Absicherung im Alter Mitarbeiterrabatte & Corporate Benefits – Vergünstigungen bei Partnerunternehmen, in Onlineshops oder für Freizeitangebote
• Gesundheitsförderung – z.B. durch Sportangebote, ergonomische Arbeitsplätze oder Gesundheitschecks

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