Personalsachbearbeiter*in Entgeltabrechnung / Payroll / Lohnbuchhaltung

In dieser Position betreuen Sie eigenverantwortlich die Personalprozesse für Ihre zugeordneten Einrichtungen – mit einem klaren Fokus auf folgende Aufgaben:

• Eigenverantwortliche und fristgerechte Vorbereitung und Durchführung der Entgeltabrechnung für einen definierten Mitarbeitendenkreis unter Berücksichtigung der gesetzlichen und betrieblichen Bestimmungen
• Korrespondenz und Kommunikation mit Behörden, Krankenkassen und Sozialversicherungsträgern inkl. Melde- und Bescheinigungswesen
• Kompetenter Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter*innen zu Entgelt- und Abrechnungsthemen
• Übernahme von operativ-administrativen Aufgaben, wie z.B. Pflege, Prüfung und Verwaltung der Personalstammdaten sowie der digitalen Personalakten
• Mitwirkung bei der Personalkostenplanung und -abrechnung gemäß Vorgabe

• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, idealerweise mit Zusatzqualifikation in der Lohn- und Gehaltsabrechnung
• Mehrjährige Erfahrungen im Bereich der Entgeltabrechnung
• Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Sozialversicherungsrecht und Lohnsteuer notwendig, Arbeitsrecht von Vorteil
• Sicherer Umgang mit Abrechnungssoftware (Sage von Vorteil) sowie den gängigen MS-Office Produkten
• Selbständige, strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise unter Einhaltung der notwendigen Diskretion
• Hohe Dienstleistungsorientierung und gute Kommunikationsfähigkeit Wir bieten Nummer: 184944 Das Wichtigste auf einen Blick

Wir begrüßen Bewerbungen aller Geschlechter und Identitäten sowie von Menschen mit Behinderung. Alle Bewerbungen werden ausschließlich nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung berücksichtigt.

Wir bieten Ihnen

• Ein zukunftssicherer Arbeitsplatz in einer etablierten, engagierten Organisation
• Attraktive Vergütung nach Tarifvertrag, inklusive Tarifsteigerungen und zwei Sonderzahlungen pro Jahr.
• 30 Tage Urlaub sowie 2 zusätzliche freie Tage (AWO Tage) für Ihre Erholung sowie 2 Tage mobiles Arbeiten wöchentlich für eine gesunde Work-Life-Balance.
• Zusätzliche Leistungen wie JobRad-Leasing, betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen.
• Unterstützung bei der Suche nach einem Kindergarten- oder Pflegeheimplatz – damit Familie und Beruf gut zusammenpassen.
• Ein umfassendes betriebliches Gesundheitsmanagement sowie regelmäßige betriebsärztliche Betreuung zur Förderung Ihrer Gesundheit.
• Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie langfristige Entwicklungsperspektiven in einem sozialen Arbeitsumfeld.
• Eine kostenfreie Mitarbeiterberatung (EAP) zur Unterstützung in beruflichen und privaten Lebensphasen.
• Vielfältige Mitarbeitendenrabatte über unser Corporate-Benefits-Programm – z. B. für Kleidung, Technik, Reisen und Freizeit Ihre Vorteile
• 24.12. und 31.12. arbeitsfrei
• Betriebsarzt
• Corporate Benefits
• Employee Assistance Programme (EAP)
• Finanzierte Fort- und Weiterbildung
• Flexible Arbeitszeiten
• Flexible und mobile Arbeitszeit
• Gesundheitsmaßnahmen
• Gute Verkehrsanbindung
• Jahressonderzahlung
• Mitarbeiter*innen-Events
• Mobiles Arbeiten
• Prämie für Mitarbeitendenwerbung
• Regenerationstag(e)
• Tarifliche Vergütung
• Tarifliche Zulagen und Prämien
• Stelleninfos
• Einsatzort
• Personalsachbearbeiter*in Entgeltabrechnung / Payroll / Lohnbuchhaltung
• Verwaltung
• Arbeitgeber
• AWO AJS gGmbH
• AWO AJS gGmbH bei:
• AWO AJS gGmbH bei Xing
• AWO AJS gGmbH bei LinkedIn
• Job-Details
• Nummer: 184944
• Geschäftsstelle Erfurt
• Juri-Gagarin-Ring 160, 99084 Erfurt
• Thüringen / Mittelthüringen
• nächstmöglichen Zeitpunkt
• Zunächst befristet mit Übernahmeoption
• Befristet bis: ein Jahr
• Vollzeit

• Geschäftsstelle Erfurt
• Juri-Gagarin-Ring 160, 99084 Erfurt
• Thüringen / Mittelthüringen
• nächstmöglichen Zeitpunkt
• Zunächst befristet mit Übernahmeoption
• Befristet bis: ein Jahr
• Vollzeit

Die Stelle ist als Krankheitsvertretung auf ein Jahr befristet, mit der Option auf Übernahme und in Vollzeit (39 Wochenstunden) zu besetzen.

Die Eingruppierung erfolgt in die Entgeltgruppe E 7 des Tarifvertrags der AWO Thüringen. Die Stufenzuordnung richtet sich nach den tariflichen Bestimmungen und den einschlägigen Berufserfahrungen.