Personalsachbearbeiter/in (w/m/d) Vollzeit oder Teilzeit ab 20 Wochenstunden

Sie stellen die ordnungsgemäße und termingerechte Entgelt­abrechnung für einen definierten Mitarbeitendenkreis sicher. Sie begleiten den gesamten administrativen Personalprozess von der Vertragserstellung bis zur Umsetzung tariflicher und gesetzlicher Änderungen. Sie übernehmen das Melde- und Bescheinigungs­wesen und sorgen für eine zuverlässige Kommunikation mit Behörden, Sozialversicherungs­trägern und weiteren Institutionen. Sie pflegen Personalstamm-, Vertrags- und Abwesenheits­daten und sichern deren Qualität und Aktualität. Sie erkennen Optimierungs­potenziale und wirken aktiv an der Weiterentwicklung digitaler Prozesse und effizienter Abläufe mit. Sie unterstützen unsere kirchlichen Einrichtungen als serviceorientierte Ansprechperson in allen abrechnungs­relevanten Fragestellungen.

• erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal, z.B. Personal­fachkaufmann/-frau, Verwaltungs­fachangestellte/r, Steuerfach­angestellte/r oder vergleichbare Qualifikation
• mehrjährige Berufserfahrung in der Personal­sachbearbeitung, idealerweise mit dem Schwerpunkt Entgelt­abrechnung
• fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht
• sicherer Umgang mit MS Office 365; Erfahrung mit P&I Loga HR ist wünschenswert
• hohe IT-Affinität und Bereitschaft, digitale Prozesse aktiv mitzugestalten
• ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie eine gewissenhafte und strukturierte Arbeitsweise mit Weitblick
• Offenheit für den kirchlichen Auftrag sowie die Werte der Evangelischen Kirche.
• Kenntnisse kirchlicher Regelungen sind von Vorteil, jedoch keine Voraussetzung.
• Eine strukturierte Einarbeitung ist für uns selbstverständlich.

Das können Sie von uns erwarten:

• Eine unbefristete Beschäftigung mit einem Arbeitszeitumfang zwischen 20 und 39 Wochenstunden. Wir sind hinsichtlich des Stundenumfangs flexibel und freuen uns über Bewerbungen von Interessierten mit unterschiedlichen Arbeitszeitwünschen.
• Die Vergütung nach BAT-KF beträgt je nach einschlägiger Berufserfahrung und übertragenen Tätigkeiten zwischen 3.500 und 4.000 Euro in Vollzeit zuzüglich einer Jahressonderzahlung in Höhe von 90 %, betrieblicher Altersvorsorge und ggf. einer Kinderzulage
• eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit als Teil eines engagierten Teams
• flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens für die bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• Jobrad-Leasing und ein Jobticket für Ihre individuelle Mobilität
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Entwicklung