Pflegedienstleitung (m/w/d)

Aufgaben

• Personalführung und Teamentwicklung
• Fachliche und disziplinarische Leitung: Führung, Motivation und Weiterentwicklung des Pflege- und Betreuungsteams.
• Dienst- und Urlaubsplanung: Erstellung von bedarfsorientierten Dienstplänen unter Berücksichtigung von gesetzlichen Vorgaben und der Work-Life-Balance des Teams.
• Personalgewinnung: Mitwirkung beim Recruiting, Führen von Vorstellungsgesprächen und Strukturierung einer fundierten Einarbeitung neuer Mitarbeiter.
• Konfliktmanagement: Schnittstelle und Vermittler bei Herausforderungen innerhalb des Teams oder im Umgang mit Angehörigen. 2.
• Pflegeorganisation und Qualitätssicherung
• Schnittstellenkoordination: Steuerung des besonderen Konzepts der Demenz-WG (Verbindung von ambulanten Strukturen mit der Sicherheit einer stationären Versorgung).
• Qualitätsmanagement: Sicherstellung und Weiterentwicklung der Pflegequalität nach den aktuellen wissenschaftlichen Erkenntnissen (z. B. Expertenstandards) und gesetzlichen Vorgaben (MDK/Prüfbehörden).
• Pflegeprozesssteuerung: Überwachung der fachgerechten Pflegeplanung, Dokumentation (digital) und der Durchführung von Pflegevisiten.
• Spezifische Demenzbetreuung: Sicherstellung eines validierenden, biografieorientierten und bedürfnisorientierten Umgangs mit den Bewohnern. 3.
• Wirtschaftliche und administrative Leitung
• Ressourcenmanagement: Wirtschaftlicher Einsatz von Sachmitteln und effiziente Steuerung des Personaleinsatzes (Refinanzierung über SGB XI und SGB V).
• Abrechnungsvorbereitung: Überprüfung der erbrachten Leistungen im ambulanten/stationären Kontext als Basis für die Leistungsabrechnung.
• Meldewesen: Einhaltung von Anzeige- und Meldepflichten gegenüber den Aufsichtsbehörden (z. B. Heimaufsicht / WTG-Behörde). 1.

• Berufsabschluss (Staatliche Anerkennung) Die Person muss eine abgeschlossene, staatlich anerkannte Ausbildung in einem der folgenden Kernberufe vorweisen:
• Pflegefachfrau / Pflegefachmann
• Altenpfleger/in
• Gesundheits- und Krankenpfleger/in 2.
• Spezifische Weiterbildung (PDL-Schein)
• Umfang: Erfolgreicher Abschluss einer staatlich anerkannten PDL-Weiterbildung im Umfang von mindestens 460 Stunden.
• Alternativ: Ein äquivalentes Pflegemanagement-Studium. 3.
• Nachweisbare Berufserfahrung
• Dauer: Mindestens zwei Jahre hauptberufliche Tätigkeit innerhalb der erlernten Kernqualifikation.
• Aktualität: Diese Erfahrung muss zwingend innerhalb der letzten 5 Jahre erbracht worden sein. 4.
• Administrative & persönliche Nachweise (für die Behörden)
• Da die Dokumente für den Zulassungsantrag bei den Landesverbänden der Pflegekassen eingereicht werden müssen, benötigt die Person:
• Ein einwandfreies, aktuelles polizeiliches Führungszeugnis.
• Sämtliche Urkunden, Zeugnisse und Fortbildungsnachweise im Original bzw. als beglaubigte Kopie zur Prüfung durch die Personalabteilung.

Benefits

• Ein traditionsreiches Unternehmen mit Wachstumsstrategie
• Spannende, eigenverantwortliche Aufgaben in einem dynamischen Team
• Attraktives Gehaltspaket mit Zusatzleistungen
• Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten
• Weiterbildungsmöglichkeiten und Entwicklungsperspektiven

Das Besondere an dieser Position: