Pflegedienstleitung (m/w/d) ambulanter Pflegedienst

• Sicherstellung einer bedarfsgerechten Pflege nach den gültigen gesetzlichen Vorschriften und pflegewissenschaftlichen Standards
• Verantwortung für eine effiziente Touren- und Dienstplangestaltung sowie deren Weiterentwicklung
• Durchführung von Neuaufnahme- und Beratungsgesprächen
• Sicherung, Steuerung und Überwachung der wirtschaftlichen Prozesse
• Führung, Anleiten und Schulen des Teams nach den Grundsätzen unseres Verbands
• Umsetzung von Qualitätsstandards und Qualitätssicherungsmaßnahmen, wie z. B. Pflegevisiten, Dienstberatungen, Qualitätszirkeln, Digitalisierungsprozesse
• Begleitung des Wachstums des ambulanten Pflegedienstes
• Zusammenarbeit mit Ärzten, Therapeuten und weiteren externen Partnern

• Abschluss als Altenpfleger (m/w/d), Pflegefachkraft (m/w/d) oder Gesundheits- und Krankenpfleger (m/w/d)
• Weiterbildung zur Pflegedienstleitung oder ein abgeschlossenes Pflegestudium
• Einschlägige Berufserfahrung in leitender Funktion einer ambulanten Pflegeeinrichtung
• Hohe Sozialkompetenz
• Empathie, Fähigkeit Menschen zu motivieren und anzuleiten
• Verantwortungsbewusstsein, Entscheidungs- und Umsetzungsfähigkeit
• Belastbarkeit
• Kenntnisse der betriebswirtschaftlichen Themen einer Pflegeeinrichtung
• Sehr gute EDV-Kenntnisse und Erfahrung in der Abrechnung
• PKW-Führerschein Vielfalt willkommen! Für uns zählen Ihre Qualifikationen und Stärken – unabhängig von Behinderung, Herkunft, Religion oder Geschlecht. Unser Wertekompass mit Vielfalt, Offenheit, Leidenschaft, Kompetenz und Solidarität prägt dabei, wie wir zusammenarbeiten und Menschen begleiten.

Leistungen der Anstellung:

• Sehr gute Bezahlung zwischen 4.849 Euro und 5.721 brutto monatlich (Vollzeit) zzgl. Zulagen und Sonderzahlung
• Unbefristeter Arbeitsvertrag
• Guter und transparenter Personalschlüssel
• 30 Tage Urlaub sowie zwei zusätzliche arbeitsfreie Tage pro Jahr
• „VS-Shopping-Card“ mit monatlichem Sonderguthaben vom Arbeitgeber zum Einkaufen
• Flexible Arbeitszeiten
• Zeitwertkonto für eine individuelle Lebensgestaltung (Sabbatical, vorzeitige Rente)
• Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge/ Entgeltumwandlung
• Angebote im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements
• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, auch mittels E-Learning
• Kita-Betreuungsplätze
• Jobticket der LVB