Pflegefachkraft für das Hospizteam (m/w/d) in Teilzeit gesucht!

• Selbstständige Planung und Durchführung einer individuellen und ganzheitlichen Versorgung nach anerkannten Standards der Palliative Care •
• Eigenverantwortliches, individuelles Symptommanagement •
• Erstellung eines individuelles Pflegeplanes und Dokumentation des Pflegeprozesses •
• Kollegiale Zusammenarbeit im multiprofessionellen Team •
• Psychosoziale und spirituelle Betreuung der Gäste und Zugehörigen •
• Sterbe- und Trauerbegleitung •
• Teilnahme an Supervision und Fallbesprechungen •
• Anleitung von Auszubildenden

Das wünschen wir uns von Ihnen:•

• Eine abgeschlossene Berufsausbildung als Gesundheits- und Krankenpflegefachkraft, Altenpflegefachkraft oder eine vergleichbare Berufsausbildung •
• Wünschenswert: Fachlichkeit und Erfahrung in Palliative Care •
• Engagement und Identifikation mit der hospizlichen Arbeit •
• Einfühlungsvermögen in die Situation schwerkranker und sterbender Menschen und ihrer Angehörigen •
• Bereitschaft zur Arbeit im Tag- und Nachtdienst (alle 3 Schichten, regelmäßiger Einsatz auch im Nachtdienst) •
• Freude an der Arbeit in einem multiprofessionellen Team •
• Hohe Kommunikationskompetenz sowie Kooperations- und Teamfähigkeit •
• Beherrschung der gängigen MS-Office-Produkte (Word, Excel) •
• Verbindliches und freundliches Auftreten •
• Die Bereitschaft, die Ziele und das Menschenbild des christlichen Glaubens entsprechend unserem Leitbild zu bejahen und mitzutragen.

Anforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Sterbebegleitung, Supervision, Psychosoziale Betreuung, Tabellenkalkulation Excel (MS Office), Textverarbeitung Word (MS Office) Erweiterte Kenntnisse: Palliativpflege, Krankenpflege, Planung

Das bieten wir Ihnen:

• Einen zukunftssicheren Arbeitsplatz in einem etablierten, multiprofessionellen Team •
• Eine unbefristete Anstellung •
• Eine umfangreiche Einarbeitung •
• Eine verantwortungsvolle und interessante Tätigkeit •
• Eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre in einem engagierten Team und ein gutes Betriebsklima •
• Eine der Qualifikation und Bedeutung der Stelle angemessene Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes (AVR) •
• Eine betriebliche Altersversorgung über die kirchliche Zusatzversorgungskasse •
• Eine arbeitgeberfinanzierte Krankenzusatzversicherung •
• Fort-und Weiterbildungsmöglichkeiten •
• Dienstrad-Leasing •
• Zuschuss zur Monatskarte des ÖPNV •
• Nutzung attraktiver Angebote und Sonderkonditionen über „corporate benefits“