Pflegefachkraft mit Weiterbildung zur Hygienefachkraft (m/w/d) – Teilzeit

Neben der fachgerechten Durchführung einer aktivierenden, ressourcenorientierten und individuellen Pflege übernehmen Sie Verantwortung für die Umsetzung und Weiterentwicklung unseres Hygienemanagements.

Zu Ihren Aufgaben gehören insbesondere:

• Durchführung einer professionellen, bedarfsgerechten Pflege nach aktuellen pflegewissenschaftlichen Erkenntnissen
• Mitwirkung bei der Erstellung, Aktualisierung und Überwachung von Hygieneplänen sowie Reinigungs- und Desinfektionsstandards
• Umsetzung und Weiterentwicklung interner Hygienekonzepte
• Überwachung der Einhaltung hygienerelevanter Vorgaben im Arbeitsalltag
• Beratung und Unterstützung der Mitarbeitenden in Fragen der Infektionsprävention
• Durchführung hygienebezogener Begehungen und Kontrollen
• Mitwirkung bei internen Audits und Qualitätsprüfungen
• Unterstützung bei Behördenbegehungen
• Mitwirkung bei Risikoanalysen sowie der Entwicklung von Präventionsmaßnahmen
• Planung und Durchführung von Schulungen und Unterweisungen
• Enge Zusammenarbeit mit Ärzten, Gesundheitsämtern, Hygienefachstellen und dem Qualitätsmanagement
• Dokumentation sowie Nachverfolgung hygienerelevanter Maßnahmen

• Abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachkraft (m/w/d)
• Erfolgreich abgeschlossene Weiterbildung zur Hygienefachkraft oder eine vergleichbare hygienefachliche Zusatzqualifikation
• Fundierte Kenntnisse im Bereich Infektionsschutz, Hygiene-, Qualitäts- und Arbeitssicherheitsmanagement
• Verantwortungsbewusste, selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und ein sicheres Auftreten
• Wertschätzender und professioneller Umgang mit Bewohnerinnen und Bewohnern, Angehörigen sowie externen Kooperationspartnern

Wünschenswert

• Erfahrung im Umgang mit behördlichen Anforderungen
• Gute Kenntnisse der relevanten gesetzlichen Grundlagen im Bereich Hygiene und Infektionsschutz

Das bieten wir Ihnen

• Flexible Arbeitszeiten und verlässliche Dienstpläne – für eine gute Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben.
• Faire Vergütung angelehnt an den TVöD.
• 30 Urlaubstage plus 2 Sonderurlaubstage.
• Betriebliches Gesundheitsmanagement mit Präventions- und Beratungsangeboten zur Förderung Ihrer Gesundheit.
• Zusätzliche finanzielle Leistungen, darunter vermögenswirksame Leistungen, Leistungsentgelt sowie weitere tarifliche Extras.
• Job-Bike, Deutschlandticket und Corporate Benefits – attraktive Vorteile für Mobilität und den Alltag.
• Wertschätzende Teamkultur mit offener Kommunikation, konstruktiver Feedbackkultur und aktivem Einbezug in Veränderungsprozesse.
• Individuelle Personalentwicklung durch regelmäßige Fort- und Weiterbildungen sowie langfristige berufliche Perspektiven.
• Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit mit viel Gestaltungsspielraum.
• Eine strukturierte und individuelle Einarbeitung.