Pflegefachkraft m/w/d ambulante Pflege

• Grund- und Behandlungspflege sowie Beratung und Aktivierung der Pflegekunden
• Maßnahmen der Qualitätssicherung
• Dokumentations-, Organisations- und Verwaltungsarbeiten

Was wir von Ihnen erwarten:

• Ausbildung als examinierte/r Altenpfleger/in oder Gesundheits- und Krankenpfleger/in oder Pflegefachfrau/-mann ist wünschenswert
• die Fähigkeit zum eigenverantwortlichen Arbeiten
• Zuverlässigkeit bei abwechslungsreichen Aufgaben, Flexibilität, Loyalität und Lernbereitschaft unter Berücksichtigung der strategischen, fachlichen und wirtschaftlichen Anforderungensowieder fachlichen und qualitätsrelevanten Aspekte
• Kundenbetreuung mit dem Ziel, eine fachlich qualifizierte Pflege und Betreuung unserer pflegebedürftigen Kunden sicherzustellen und zu entwickeln unter Einhaltung der dazu nötigen Qualitätsstandards
• Berücksichtigung der Bedürfnisse und Interessen der Kunden, der Unternehmensziele sowie der Organisation der Pflegeleistungen und Sicherung der Pflegequalität
• Teamfähigkeit, hohe soziale Kompetenz und ein seriöses Auftreten
• hohe Fachkompetenz
• Organisations- und Kommunikationsfähigkeit, Einfühlungsvermögen, Freude am Umgang mit Menschen
• Ansprechpartner für Pflegekunden, Angehörige, Ärzte und Kooperationspartner sein
• Freude an der Mitgestaltung von VeränderungsprozessenAnforderungen an den Bewerber:
• Grundkenntnisse: Krankenpflege, Altenpflege, Senioren (Betreuung, Beratung etc.)

Was wir Ihnen bieten:

• Verantwortung für ein vielseitiges Aufgabengebiet ineinem aufgeschlossenen und engagierten Mitarbeiterteam
• einen sicheren unbefristeten Arbeitsplatz
• ein spannendes und vielseitiges Arbeitsgebiet, in dem Sie sich und Ihre Ideen einbringen können
• eine enge und kollegiale Zusammenarbeit mit den Inhaberinnen und der Pflegedienstleitung
• eine Vergütung nach AVR und nach Betriebszugehörigkeit mit einem Einstiegsgehalt von monatlich bis zu 4.201,87 € brutto zuzüglich der Zuschläge für Sonntags- und Feiertagsarbeit, der jährlichen Sonderzahlungen (Urlaubs- und Weihnachtsgeld) sowie Zahlung einer Anwesenheitsprämie quartalsweise und Vergütung übernommener Rufbereitschaften
• jährliche Gehaltserhöhung
• eine zusätzliche Vergütung des betrieblichen Gesundheitsmanagements zum Erhalt und zur Förderung der Mitarbeitergesundheit
• eine attraktive Arbeitszeitgestaltung – Wochenenddienste nur an jedem 3. Wochenende mit Freizeitausgleich und Ersatzruhetage bei Übernahme eines zusätzlichen Dienstes im geplanten Frei
• Fort- und Weiterbildungen
• 5-Tage Woche
• Dienstkleidung