Pflegefachkraft (m/w/d) (Pflegefachmann/-frau (Ausbildung))

• Durchführung einer professionellen, geplanten und dokumentierten Pflege •
• Pflegeplanung •
• Aufnahmegespräche, in Vertretung der Pflegeleitung •
• Erstellung der Pflegeanamnese unter Berücksichtigung des aktuellen Gesundheitszustandes •
• Beurteilung und Einschätzung der derzeitigen psychosozialen Situation unter Berücksichtigung der Bezugspersonen und
• des sozialen Rückhalts
• •Aufklärung des Klienten und seiner Angehörigen über die notwendigen Pflegeleistungen und andere Dienste,
• die im Zusammenhang mit der Pflegeplanung stehen
• •Ganzheitliche Durchführung der Pflege einschl. medizinischer Behandlung und Prophylaxen
• •Durchführung der präventiven und rehabilitativen Maßnahmen
• •Kooperation und Besprechung über die Angemessenheit der verordneten Behandlung mit den niedergelassenen Ärzten
• •Durchführung der Krankenbeobachtung und schriftliche Dokumentation von Veränderungen
• •Führung der Pflegedokumentation
• •

• Abgeschlossene dreijährige, staatlich anerkannte Ausbildung als Altenpfleger/in, Gesundheits- und Krankenpfleger/in, Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger/in, Krankenschwester/Krankenpfleger oder Kinderkrankenschwester •
• körperliche und seelische Stabilität, Ausgeglichenheit und Geduld •
• positive Einstellung zur Arbeit mit pflegebedürftigen alten Menschen, Einfühlungsvermögen •
• Fähigkeit und Bereitschaft zu Kommunikation und Kooperation mit Patienten und deren An-gehörigen sowie mit Mitarbeitern und Vorgesetzten •
• Fähigkeit Verantwortung wahrzunehmen
• •Initiative und Einsatzbereitschaft
• •Teamfähigkeit
• •Konfliktfähigkeit, insbesondere Kritikfähigkeit und Selbstreflexion
• •Organisationsfähigkeit
• •Fähigkeit zur ständigen und umfassenden eigenen Fortbildung
• •sicheres Auftreten und sprachliche Gewandtheit
• •Verschwiegenheit und Vertrauenswürdigkeit

Wir bieten:

• betriebliches Gesundheitsmanagement •
• unbefristeter Arbeitsvertrag •
• Betriebliche Altersvorsorge und VWL •
• Zuschläge für Arbeit an Sonn- und Feiertagen •
• Fahrtkostenerstattung
• •Feste Ansprechpartner
• •Kostenfreie Gesundheitsvorsorgen
• •individuelle Förderung
• •Kostenbeteiligung an Fort- und Weiterbildungen
• •Ein gutes Betriebsklima
• •Interne Fort und Weiterbildungen
• •Individuelle Einarbeitung je nach Berufserfahrung (bis zu 6 Wochen)
• •Regelmäßige Teambesprechungen
• •Attraktive Angebotsvorteile für Mitarbeiter durch ein Angebotsportal