Pflegefachkraft und Praxisanleiterin m/w/d

• Umfassende Beratung unserer Pflegeklienten und deren Angehöriger im Bereich Pflege sowie der Einschätzung des Versorgungsbedarfs
• Sicherstellung und Umsetzung der Qualitätsstandards
• Überwachung und Steuerung des Pflege- und Betreuungsprozesses
• Durchführung von individueller Grund- und Behandlungspflege
• Dokumentation des gesamten Pflegeprozesses
• Teilnahme an Fort- und Weiterbildung - Abwechslungsreiches und individuelles Arbeiten
• Tragen der Hauptverantwortung für die Prozessqualität der Ausbildung im Betrieb
• Entwicklung bzw.- Weiterentwicklung des betrieblichen Ausbildungskonzepts
• Planung, Gestaltung, Anwendung und Beurteilung der praktischen Ausbildung unter - Berücksichtigung des jeweiligen Rahmenlehrplans
• Heranführung der Auszubildenden an eine eigenständige Wahrnehmung der beruflichen Aufgaben
• Entwicklung einer berufsethischen Haltung auf Grundlage des Pflegeleitbilds
• Schaffen einer vertrauensvollen Lernatmosphäre
• Beachtung der Qualitätspolitik und des Pflegeleitbildes der Pflegeeinrichtung
• Entwicklung und Sicherung der Qualität der Ausbildung bzw. Berufsorientierung
• Beachtung der gesetzlichen Vorgaben

• Eine abgeschlossene Berufsausbildung eines pflegerischen Berufes inklusiver berufspädagogische Weiterbildung zur Befähigung zum/ zur Praxisanleitenden nach § 4 Abs. 3 PflAPrV in einem Umfang von mindestens 300 Stunden
• Positive und hilfsbereite Einstellung
• Die Fähigkeit in einem multiprofessionellem Team zu arbeiten
• Ein hohes Maß an Sozialkompetenz sowie Einfühlungsvermögen
• Flexibilität, Verlässlichkeit und Verantwortungsbewusstsein
• Selbständigkeit, Selbstvertrauen
• Ausgeglichenheit, Ausdauer und Geduld
• Sicheres und ausgeglichenes Auftreten
• Kommunikative Kompetenz
• Handlungs- und Umsetzungsfähigkeit
• Empathie und Durchsetzungsvermögen
• Lern- und Methodenkompetenz

Was wir zu bieten haben:

• Einen sicheren Arbeitsplatz
• Individuelle Einarbeitung sowie selbständiges Arbeiten in einem angenehmen und kooperativen Betriebsklima
• Eine hohe Vergütung mit regelmäßigen Stufensteigerungen nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes (AVR)
• Zusätzliche attraktive Sonderzahlungen
• eine monatliche Praxisanleiter Zulage in Höhe von 150,-€ bei Vollzeit, Teilzeit entsprechend weniger
• 30 Tage Erholungsurlaub plus Sonderurlaub
• Eine sehr gute Betriebliche Altersversorgung durch die Kirchliche Zusatzversorgungskasse (KZVK) | Erklärvideo: https://youtu.be/tshNQtpo3Q4 (https://youtu.be/tshNQtpo3Q4)
• Zahlreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Weitreichende Karrierechancen
• Ausgiebige überregionale Mitarbeiterrabatte, bspw. über das Portal MIVO: https://www.mitarbeitervorteile.de
• JobRad
• Aktionsprogramm Mitarbeiter werben Mitarbeiter mit einer Prämie von 1.500 €
• Vergünstigte Mahlzeiten für Mitarbeitende in unseren Einrichtungen
• Als Arbeitnehmer bei uns, erhalten Sie auf Antrag bei Ihrer KFZ-Versicherung einen vergünstigten Tarif (Tarif B)