Pflegefachkräfte m/w/d (Altenpfleger*in, Gesundheits- und (Kinder-)Krankenpfleger*in)

Diagnostik & Therapieunterstützung: Du begleitest unsere Senior*innen einfühlsam bei ärztlicher Diagnostik und Therapie - zum Beispiel beim Verbandswechsel oder bei der Medikamentengabe - und sorgst dafür, dass sie sich sicher und gut aufgehoben fühlen. Körperpflege & Umkleidehilfe: Du unterstützt unsere Senior*innen bei der Körperpflege und beim Umkleiden mit Respekt und Geduld, damit sie sich rundum wohl und würdevoll fühlen. Kontaktpflege & Zusammenarbeit: Du pflegst einen wertschätzenden Austausch mit Angehörigen, Ärztinnen/Ärzten und Therapeut*innen, um gemeinsam das Beste für unsere Senior*innen zu erreichen. Dokumentation & Pflegeplanung: Du dokumentierst sorgfältig und planst den Pflegeprozess mit Blick auf die individuellen Bedürfnisse unserer Bewohner*innen - für eine verlässliche und liebevolle Versorgung.

Ihr Profil:

• qualifiziert & kompetent: Du bringst eine 3-jährige Berufserfahrung als Pflegefachkraft (m/w/d), Altenpfleger*in, Gesundheits- und (Kinder-)Krankenpfleger*in oder ein abgeschlossenes Pflegestudium mit Abschluss als Pflegefachkraft mit.
• freudig & offen: Du begegnest Senior*innen mit Freude und hast ein offenes Ohr für ihre Wünsche.
• selbstständig & verantwortungsbewusst: Du arbeitest eigenständig und zuverlässig.
• ruhig & fachkundig: Du bewahrst einen kühlen Kopf und hast in Notfallsituationen das nötige Fachwissen parat.
• gelassen & konfliktfähig: Du bringst die nötige Portion Gelassenheit mit, wenn es mal einen Konflikt zu klären gibt.
• flexibel & einsatzbereit: Dein Lebensstil passt zu Wochenend- und Schichtdiensten.

• ein Top-Tarif mit Sonderzahlungen und Schichtzulagen
• flexible Arbeitszeitmodelle zur perfekten Vereinbarkeit von Arbeits- und Berufsleben
• Treue wird belohnt - mit den Jahren steigt Dein Gehalt bei uns automatisch
• ein Kinderzuschlag von mehr als 100 € pro Kind
• modernes Arbeiten dank digitaler Dokumentation via Tablet & Smartphone
• eine garantierte zusätzliche Sonderzahlung mit dem Novembergehalt
• bis zu 36 Tage Urlaub im Jahr
• optimales Onboarding: Ein fundiertes Einarbeitungskonzept für alle Neueinsteiger*innen
• eine lohnende Zusatzversorgung für die Rente
• tolle Mitarbeiterevents wie z.B. unser jährliches Mitarbeitendenfest
• immer up to date: vielseitige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• die Möglichkeit mit einem Zeitwertkonto spätere Auszeiten zu gestalten
• attraktive Rabatte über das Vorteilsportal "Corporate Benefits"
• Fahrradleasing
• viele weitere tolle Benefits

Die o. g. Angaben beziehen sich auf eine Vergütung in Vollzeit. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bevorzugt berücksichtigt: