Pflegefachmann/-frau (m/w/d)

• Fachliche und organisatorische Führung und Einsatzplanung des Pflegedienstes
• Einhaltung der Qualitätsstandards und Sicherung der Pflegequalität
• Teamfähigkeit, Empathie und soziale Kompetenz
• partizipative Mitarbeiterführung und -entwicklung
• Sicherung und Weiterentwicklung der Mitarbeiterkompetenzen und deren Pflegeq

Herz und Leidenschaft für den Pflegeberuf und Freude an Führungsverantwortung sind die Basisvoraussetzungen! Eine Ausbildung zur Pflegefachkraft in der Altenpflege oder Gesundheits- und Krankenpflege mit mehrjähriger beruflicher Erfahrung ist Voraussetzung. Optimal wäre die Fachweiterbildung zur Pflegedienstleitung. Wir würden Sie aber auch bei der Aus- und Weiterbildung zur PDL unterstützen, falls Sie über die entsprechende Qualifikation noch nicht verfügen. Sie sollten die Fähigkeit zum eigenverantwortlichen Arbeiten, Zuverlässigkeit, Flexibilität, Loyalität und Lernbereitschaft mitbringen.

Was können Sie von uns erwarten?

Neben unseren Kunden sind uns auch unsere Mitarbeiter wichtig. Die Unternehmensleitung tut alles, damit es ihnen gut geht und sie ihre Arbeit engagiert und liebevoll ausführen können. Im gesamten Team herrscht eine familiäre und freundschaftliche Atmosphäre. Gegenseitige Hilfe und Unterstützung, vor allem in schwierigen persönlichen Situationen, sind selbstverständlich. In diesem Sinne gibt es ein langjährig zusammenarbeitendes Stammteam, die Fluktuation ist sehr gering. Wir haben eine offene Unternehmenskultur mit einer flachen Hierachie und einem hohen Maß an Selbständigkeit und Selbstorganisation. Mitspracherecht, Ideen und Vorschläge von allen sind bei uns ausdrücklich erwünscht, Firmenleitung und Mitarbeiter begegnen sich stets auf Augenhöhe. Sie können sich als PDL auf eine enge und kollegiale Zusammenarbeit mit den Inhaberinnen verlassen.Verlässliche und familienfreundliche Arbeitszeiten mit Wunschfrei sind die Basis der Dienstplanung, in die auch die Mitarbeiter stets einbezogen werden. Wochenend- und Spätdienste fallen für Sie nur im Ausnahmefall, z. B. bei krankheitsbedingten Ausfällen an. ALLE geleisteten Stunden werden mittels Arbeitszeitkonto erfasst und bei Überstunden mit Freizeit oder Ersatzruhetagen ausgeglichen.