Pflegefachperson HF/FH oder Fachperson in Sozialpädagogik HF/FH, 80% (m/w/d)

Das sind Ihre Aufgaben

• Menschen mit einer psychischen Erkrankung nach der Haltung von Recovery begleiten und betreuen
• Bezugspersonenarbeit
• Mit externen Bezugspersonen, Angehörigen und Fachstellen zusammenarbeiten
• Alleine oder gemeinsam in einem interdisziplinären Team arbeiten
• Bewohnende bei Haushaltarbeiten anleiten und unterstützen
• Ressortverantwortung
• Administrative Arbeiten

Ab 1. Januar 2027 oder nach Vereinbarung suchen wir eine motivierte Fachperson mit einer positiven Lebenseinstellung und einer abgeschlossenen Ausbildung als Pflegefachperson HF/FH oder Fachperson in Sozialpädagogik HF/FH, 80%

Sie bringen mit

• Erfahrung in der Arbeit mit Menschen mit einer psychischen Erkrankung
• Selbständigkeit, Einfühlungsvermögen, Flexibilität, Belastbarkeit und Teamfähigkeit
• Wertschätzende und offene Grundhaltung, ressourcenorientierte und kreative Arbeitsweise
• Bereitschaft zu unregelmässiger Arbeit / Nachtpikett / Wochenenddienst
• Erfahrung in der Haushaltführung und Kochkenntnisse
• Gute IT-Anwendungskenntnisse

Wir bieten Ihnen

• Abwechslungsreiche, spannende und anspruchsvolle Tätigkeit in einem sozialen Unternehmen
• Offenheit für die unterschiedlichen Lebenserfahrungen und Ressourcen unserer Mitarbeitenden
• Vertrauensvolles Arbeitsklima und eigenverantwortliches Arbeiten
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Supervision und Fachberatung
• Besoldung und Anstellung überwiegend nach kantonalen Richtlinien

• Zulagen / Spesen
• Zulagen für Nacht-/Sonntagsarbeit und Pikettdienst
• Elternurlaub Plus
• Bezahlter Mutterschaftsurlaub von 16 Wochen und bezahlter Vaterschaftsurlaub von 3 Wochen mit 100 % Lohnzahlung
• Sabbatical
• Es kann jedes Jahr ab mindestens zwei Wochen am Stück ein unbezahlter Urlaub bezogen werden.
• Aus- und Weiterbildung
• Fortbildung: pro Jahr 5 bezahlte Arbeitstage und CHF 700 bei 100 % Pensum (bei Teilzeitpensen anteilsmässig). Weiterbildung: Leistung finanzieller Beiträge an die Weiterbildungskosten und/oder Gewährung von bezahltem oder unbezahltem Urlaub für den Besuch der Weiterbildung
• Dienstaltersgeschenk
• 2 Wochen bezahlter Urlaub alle 10 Jahre
• Familie
• Besondere Sozialzulage für Familien mit Kindern von monatlich CHF 250 bei einem 100%-Pensum
• (bei Teilzeitpensen anteilsmässig)
• Info
• Pflegefachperson HF/FH oder Fachperson in Sozialpädagogik HF/FH, 80%
• LU · Kriens · traversa
• Inserat-Nr.J998174
• Datum04.11.2026
• Arbeitsort6010 Kriens (LU), Schweiz
• Anstellungsverhältnis
• Festanstellung
• Funktion
• Mitarbeit
• ArbeitspensumTeilzeit 80%
• Stellenantritt01.01.2027
• BerufsfelderPsychologie/Psychiatrie 111 Wohnen/Internat 104
• Weitere Jobs

traversaist das Netzwerk für Menschen mit einer psychischen Erkrankung. (Altersjahr ab 18 bis Pensionsalter 64/65). Als soziale Institution fühlen wir uns diesen Menschen und ihren Angehörigen verpflichtet. Wir unterstützen sie in ihren aktuellen Bedürfnissen und setzen uns für die Verbesserung ihrer Lebenssituation ein. Was wir leisten – unser Angebot traversa ist Netzwerk, Drehscheibe und Anlaufstelle in einem. Betroffene und Angehörige erhalten von uns die Unterstützung, die sie brauchen. traversa bietet fachliche Begleitung und Betreuung in stationären Angeboten. Wir führen Wohnhäuser, in denen Menschen mit einer psychischen Erkrankung in grösstmöglicher Selbständigkeit und Eigenverantwortung leben. traversa ermöglicht Beratung und Unterstützung in ambulanten Angeboten. Begleitetes Wohnen, Sozialberatung und unser Tageszentrum eröffnen Menschen mit einer psychischen Erkrankung vielfältige Kontakte. Sie geben Freiraum für ihre Lebensgestaltung. traversa arbeitet mit Fachpersonen aus Gesundheitswesen, Sozialpädagogik und Sozialarbeit. Sie leisten Präventionsarbeit und wahren die Interessen der Betroffenen in Recht und Gesellschaft. Wie wir arbeiten – unser Profil Bei traversa stehen die Menschen im Mittelpunkt. Wir begegnen ihnen mit Empathie, Respekt und Achtsamkeit. Das heisst auch, stets ihre gesunden Anteile zu fördern. Wir unterstützen sie darin, selbständig Schritte zu tun. Sensibilität, Verantwortung und Qualität sind für uns als Non-Profit-Unternehmen zentral. Darum setzen wir die vorhandenen Mittel sorgsam und zielgerichtet ein. Vorsorge Plus Beitragsfinanzierung 59 % Arbeitgeber / 41 % Arbeitnehmer*in Flexible Arbeitszeiten Jahresarbeitszeit (17 bezahlte Feiertage pro Jahr) Ferien Plus 5 Wochen generell; 6 Wochen ab 50. Altersjahr und 7 Wochen ab 60. Altersjahr; Kompensation durch Vorarbeiten und/oder Kauf einer zusätzlichen Ferienwoche möglich Sozialversicherungen Plus Der Arbeitgeber trägt 100 % der Beiträge der Krankentaggeldversicherung. 2 Jahre Lohnfortzahlung zu 100 % bei Krankheit oder Unfall