Polier (all genders) (Polier/in - Hochbau)
Schmidt hr consulting & executive search bietet Unternehmen sowie Fach- und Führungskräften Personaldienstleistungen und Instrumente, die zu einer zielorientierten und professionellen Personalentwicklung beitragen. Als Leipziger Personalberatung mit langjähriger Erfahrung, Engagement und Kompetenz, besetzen wir erfolgreich Fach- und Führungspositionen für Mandanten in unserer Region sowie deutschlandweit. Im Auftrag meines Mandanten • ein dynamisches und erfolgreiches Familienunternehmen in der Bauindustrie • suche ich in Leipzig einen erfahrenen und engagierten Polier (all genders) Realisieren Sie anspruchsvolle Projekte im Hoch‑ und Ingenieurbau, Tiefbau sowie Schlüsselfertigbau.
Eine vertrauensvolle, transparente Zusammenarbeit sowie absolute Diskretion im Bewerbungsprozess sind für mich selbstverständlich. Ich berate und begleite Sie kompetent im gesamten Personalauswahlverfahren.
Schmidt hr consulting & executive search
Karl-Ferlemann-Str. 39 • 04177 Leipzig Geschäftsführerin • Dipl.-Kffr. Eva Schmidt
DAS AUFGABENGEBIET
- Schnittstelle zwischen Bauplanung und -ausführung
- Führung der gewerblichen Mitarbeiter
- Disposition von Personal, Geräten und Baustoffen
- Organisation der Baustellenlogistik
- Koordination der Nachunternehmer
- Einweisung sowie Überwachung der Bauarbeiten nach Qualität und Termintreue
- Überprüfung und Sicherstellung von arbeitsrechtlichen, sowie sicherheitstechnischen Standards
- Mitwirkung bei der Baustelleneinrichtungsplanung
- Erfahrung in der Umsetzung größerer Baumaßnahmen im Hochbau/Stahlbetonbau, in der Führung eigener Mitarbeiter sowie von Nachunternehmern wäre wünschenswert
IHR PROFIL
- Abgeschlossene, einschlägige Berufsausbildung
- Meisterbrief oder Polierausbildung, alternativ Berufserfahrung als Werkpolier mit Bereitschaft zur Weiterbildung
- Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie ein ausgeprägtes Kostenbewusstsein
- Mobilität und Flexibilität für projektbezogene Reisetätigkeit
MEIN MANDANT BIETET
- Stabilität und Perspektive: ein sicherer Arbeitsplatz mit langfristiger Ausrichtung
- Weiterkommen ausdrücklich erwünscht: gezielte Weiterbildungsangebote und Entwicklungsmöglichkeiten
- Kurze Wege und klare Entscheidungen durch flache Hierarchien
- Mitgestalten statt nur begleiten – Raum für Ideen, Verantwortung und Innovation
- Leistungsgerechte Vergütung inklusive 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten - Der 24. und 31. Dezember sind ohne Urlaub freie Tage - Freiraum zum Denken, Entwickeln und Umsetzen eigener Ideen sowie eine offene Arbeitsatmosphäre
Alle Leistungen sind für Bewerber kostenfrei.