Praxisanleiter (m/w/d)

• Praxisanleitung und Pflegetätigkeit, Aufteilung abhängig von der Zahl der Auszubildenden
• Umsetzung des Ausbildungskonzeptes vor Ort
• Anleitung der Auszubildenden
• Sicherung der Einhaltung und Umsetzung der gesetzlichen Vorgaben der generalistischen Ausbildung
• Förderung einer ergebnisorientierten und qualitativ hochwertigen Ausbildung unserer zukünftigen Fachkräfte
• Mitbeurteilung von Auszubildenden in der praktischen Ausbildung
• Unterstützung beim individuellen Lernen und Vorbereiten auf Prüfungen
• Mitarbeit bei der Umsetzung des Praxiscurriculums
• Mitarbeit bei der Weiterentwicklung und Umsetzung von Dokumenten für eine gezielte und evaluierte Praxisanleitung
• Dokumentation und Nachweis von Praxisanleiterstunden gemäß Ausbildungs- und Prüfungsverordnung

Das bringen Sie mit:

Abgeschlossene Berufsausbildung in der Alten- bzw. Gesundheits- und Krankenpflege

• Weiterbildung zum Praxisanleiter (m/w/d)
• Fundierte Berufserfahrung im Gesundheitsbereich
• Freude an der Arbeit mit unseren Auszubildenden
• Empathie und Verantwortungsbewusstsein - Motivationsfähigkeit

Anforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Qualitätsmanagement, Demenzerkrankte (Betreuung, Beratung etc.), Büro- und Verwaltungsarbeiten, Praxisanleitung (Gesundheitswesen, Pflege)

• Erweiterte Kenntnisse: Krankenhaus-, Praxishygiene, Spritzen intramuskulär (im), Spritzen subkutan (sc), Behandlungspflege, Altenarbeit, Seniorenarbeit, Altenpflege, Ambulante Wohnbetreuung, Ambulante/mobile Pflege, Rettungsmaßnahmen, Erste Hilfe, Pflegebegutachtung (Pflegegrade 1-5), Sterbebegleitung, Pflegedokumentation, Angehörigenberatung, Grundpflege, Patientenbetreuung

Wir bieten:

• Interessante, fachliche anspruchsvolle Arbeitsplätze mit einem hohen Maß an Verantwortung
• Anstellung in Vollzeit oder Teilzeit
• Anteilige Freistellung für die Arbeit als Praxisanleitung, abhängig von der Zahl der Auszubildenden
• Aktive Mitgestaltung und einrichtungsspezifische Umsetzung des neuen Ausbildungskonzeptes
• Individuelle Arbeitszeitmodelle sowie flexible Dienstplangestaltung, mit der sich Familie und Beruf gut vereinbaren lassen
• Eine umfassende, individuelle Einarbeitung nach strukturiertem Einarbeitungskonzept
• Einen sicheren und abwechslungsreichen Arbeitsplatz
• 35 Tage Urlaub in der 6-Tage-Woche
• gestellte Dienstkleidung
• Attraktive Vergütung (Einstiegsgehalt ohne Berufserfahrung 4.867,32 € Brutto in Vollzeit), steuerfreie Zuschläge, Kitazuschläge
• Stetige Weiterentwicklungs- und Fortbildungsmöglichkeiten