Praxisanleiter (m/w/d) im ambulanten Pflegedienst – Vollzeit (Praxisanleiter/in - Pflegeberufe)

• Praktische Ausbildung & Anleitung
• Kooperation & Kommunikation
• Pflegefachliche Tätigkeiten
• 1. Kompetenzen - Fachkompetenz- Methodenkompetenz- Sozial- und Kommunikationskompetenz- Personale Kompetenz
• 2. Verantwortung
• Ausbildungsverantwortung
• Qualitätsverantwortung
• Verantwortung im Pflegealltag
• Entwicklungspotential/Perspektiven
• 1. Fachliche und pädagogische Weiterentwicklung

• Pflegefachliche Qualifikation 2.
• Fachliche Weiterbildung 3.
• Abgeschlossene Weiterbildung zur Praxisanleitung, um Auszubildende kompetent begleiten und anleiten zu können. 4.
• Pädagogische und methodische Kompetenzen 5.
• Fähigkeit, Auszubildende praktisch anzuleiten und zu fördern. 6.
• Durchführung von Erst-, Zwischen- und Abschlussgesprächen mit Auszubildenden. 7.
• Unterstützung der Auszubildenden in Fach-, Methoden-, Sozial- und Personalkompetenz. 8. Zusätzliche fachliche Anforderungen (optional, je nach Qualifikation) 9.
• Erfahrung in der pädiatrischen oder intensivpflegerischen Versorgung kann von Vorteil sein. 10. Kooperations- und Kommunikationskompetenz 11.
• Enge Zusammenarbeit mit Pflegeschule, Praxisanleitungsteam und Pflegefachkräften. 12.
• Empathischer und sicherer Umgang mit Klientinnen, Angehörigen und Kolleginnen. Persönliche Anforderungen/Sozialkompetenzen . Soziale Kompetenz
• Empathie: Fähigkeit, sich in die Auszubildenden und Klient*innen hineinzuversetzen, ihre Sorgen und Bedürfnisse wahrzunehmen und darauf angemessen zu reagieren. 1. Pädagogische Kompetenz
• Anleitungs- und Beratungskompetenz: Auszubildende bei fachlichen, methodischen, sozialen und persönlichen Fähigkeiten gezielt fördern. 1. Persönliche Eigenschaften
• Verantwortungsbewusstsein: Sicherheit in der fachgerechten Versorgung von Patientinnen und in der Anleitung von Schülerinnen.
• Zuverlässigkeit und Organisationstalent: Planung von Praxisanleitungen, Dokumentation von Lernfortschritten und Terminkoordination. 1. Vorbildfunktion
• Professionelles Verhalten: Die Auszubildenden orientieren sich am Verhalten des Praxisanleiters – sowohl fachlich als auch menschlich.
• Integrität: Ehrlichkeit, Zuverlässigkeit und ethisches Handeln sind essenziell für die Vorbildrolle. Imagetext/Arbeitgebervorstellung: Über uns – Essenz:

• Übertarifliche Vergütung inkl. attraktiver Zulagen und Bonusregelungen
• Unbefristeter Arbeitsvertrag – keine Zeitarbeit
• Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Prämien Mobilität & Ausstattung
• Fahrtkostenerstattung
• Diensthandy für unkomplizierte Kommunikation
• Unterstützung bei Wohnortswechsel, Beteiligung an Umzugskosten Arbeitsorganisation & Flexibilität
• Flexible Dienstplangestaltung, persönliche Wünsche werden berücksichtigt Fort- und Weiterbildung
• Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, sowohl online als auch in Präsenz (z. B. DIGAB-Kurse)
• Kontinuierliche fachliche Förderung durch Feedbackgespräche, Supervisionen Arbeitsumfeld & Unternehmenskultur
• Herzliches, wertschätzendes Team in familiärer Atmosphäre
• Offene Kommunikation und kompetente Ansprechpartner*innen in regionalen Büros
• Teamevents und regelmäßige Feedbackgespräche Kontaktdaten für Stellenanzeige:

Praxisanleiter (m/w/d) im ambulanten Pflegedienst – Vollzeit Personalsuche Praxisleiter/in -Ambulante Pflege

• Vertiefung der Praxisanleitungskompetenz:
• Fachbereichsspezialisierungen: 1. Leitungs- und Managementperspektiven
• Teamkoordination / Leitung der Praxisanleiter:
• Qualitätsmanagement: Pflege- und Ausbildungsqualität,
• Pflegedienstleitung / stellvertretende Pflegedienstleitung:
• 1. Karrierechancen innerhalb des Unternehmens
• Vertikale Entwicklung:
• Horizontale Entwicklung:
• Langfristige Perspektive in einem familiengeführten Betrieb:
• 1. Persönliche und soziale Kompetenzentwicklung
• Ausbau von Kommunikations- und Führungskompetenzen
• Entwicklung von Coaching- und Mentoring-Fähigkeiten,
• Stärkung des organisatorischen Verständnisses,
• 1. Weiterbildungsmöglichkeiten
• Bedeutung für das Unternehmen:
• Unternehmensbedeutung des ambulanten Pflegedienstes
• 1. Herzstück der Versorgung in der Region
• 2. Familiengeführte Philosophie
• 3. Qualitätssicherung und Fachkräfteentwicklung
• 4. Unternehmenskultur und Mitarbeitermotivation
• 5. Wirtschaftliche Bedeutung
• Fachliche Anforderungen:
• 1.