Principal Data Engineer (m/w/d)

Hays – Interne Karriere bei Uns vor 6 Tagen

VollzeitHybridFührungsposition

StandorteMannheim, Baden-Württemberg +1

Hays steht für Vielfalt und setzt sich aktiv für Chancengerechtigkeit und Teilhabe ein. Alle - unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, Behinderung, Alter, Herkunft sowie kultureller und religiöser Zugehörigkeit - erhalten bei uns die gleichen Möglichkeiten. Daher laden wir alle Menschen, besonders auch Menschen mit Behinderungen dazu ein, sich bei uns zu bewerben.

Als Principal Data Engineer (m/w/d) verantwortest du die technische Weiterentwicklung unserer Datenplattform und Datenarchitektur Du konzipierst und implementierst skalierbare Datenpipelines sowie moderne Datenprodukte auf Basis von Azure und Databricks Dabei stellst du eine hohe Datenqualität, Zuverlässigkeit und Performance entlang der gesamten Data Lifecycle sicher Du definierst Standards für Data Engineering, Data Governance, Data Contracts und Observability und entwickelst diese kontinuierlich weiter Als technische Ansprechperson unterstützt du das Team bei komplexen Architektur- und Engineering-Entscheidungen Gemeinsam mit relevanten Stakeholdern gestaltest du die strategische Weiterentwicklung unserer Datenplattform Darüber hinaus sorgst du für die Einhaltung von Datenschutz- und Compliance-Anforderungen im Datenumfeld

Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Informatik, Data Engineering oder eine vergleichbare Qualifikation sowie mehrjährige Erfahrung im Data Engineering Du besitzt sehr gute Kenntnisse in Python, PySpark, Apache Spark sowie im Azure Data Engineering Umfeld, insbesondere Databricks und Delta Lake Du bringst Erfahrung in der Entwicklung skalierbarer Datenpipelines, Datenarchitekturen und Data-Quality-Standards mit Themen wie Data Governance, DSGVO, CI/CD und moderne Software-Engineering-Prinzipien sind dir bestens vertraut Du überzeugst durch strategisches Denken und Kommunikationsstärke in Deutsch und Englisch

Deine Vorteile

Flexible Arbeitszeiten und ein hybrides Arbeitsmodell mit regelmäßigen Team-Tagen vor Ort
Strukturiertes Onboarding und persönlicher Begleitung durch ein(e) Mentor(in) während deiner gesamten Einarbeitungsphase
Strukturierte Personalentwicklung und klar definierte Karrierewege
30 Urlaubstage und die Möglichkeit, bis zu 30 Tage im EU-Ausland zu arbeiten
Kostenfreie Getränke
Kinderbetreuungskostenzuschuss
JobRad usw.

Je nach Berufserfahrung und/oder zusätzlicher Qualifikation sowie individueller Zielerreichung (bei Positionen mit einem variablen Gehaltsbestandteil) kann das tatsächliche Gehalt variieren und höher ausfallen als das angezeigte Gehalt bzw. die Gehaltsspanne.