Produktions- und Bedarfsplaner (m/w/d)

• Analyse von Absatzdaten sowie Erstellung von Bedarfs- und Bestandsprognosen
• Planung und Optimierung von Lagerbeständen und Produktionskapazitäten
• Steuerung von Überbeständen und veralteten Lagerbeständen
• Enge Zusammenarbeit mit Customer Service, Operations und weiteren Stakeholdern
• Entwicklung und Monitoring relevanter Supply-Chain-Kennzahlen
• Kontinuierliche Verbesserung von Prozessen und Lieferfähigkeit

• Abgeschlossenes Studium in Ingenieurwesen, Wirtschaft oder einem vergleichbaren Bereich, alternativ eine abgeschlossene Ausbildung als Groß- und Außenhandelskaufmann/-frau oder Industriekaufmann/-frau
• Erfahrung in den Bereichen Supply Chain, Produktionsplanung oder Bestandsmanagement
• Erfahrung im Bereich chemische Produktion ist von Vorteil aber kein Muss
• Starke analytische Fähigkeiten und sicherer Umgang mit Excel und ERP
• Strukturierte, proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Fließend Deutsch- und Englischkenntnisse

Wir bieten

• Spannende Projekte in einem internationalen Umfeld
• IndividuelleWeiterentwicklungsmöglichkeiten
• Attraktive Vergütung: Die für diese Position vorgesehene Gehaltsspanne liegt zwischen 47.300 € und 55.000 € brutto pro Jahr.
• Eine Wochenarbeitszeit von 40 Stunden pro Woche und flexible Arbeitszeiten
• Work-Life-Balance: Wir legen großen Wert auf die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sowie auf Ihr persönliches Wohlbefinden.
• Internationale Karriereperspektiven: Entwickeln Sie sich in einem global agierenden Unternehmen mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten weiter.
• Weiterbildung & Unterstützung: Wir fördern Ihre fachliche und persönliche Entwicklung durch kontinuierliche Schulungs- und Weiterbildungsangebote.

Pay transparency

The salary range shown refers to base salary only. In addition to this, we offer a broader total reward package which may include bonus or incentive pay, relevant allowances, and a range of competitive benefits. We encourage candidates to consider the full package when evaluating an offer. Salary is determined using a structured and objective framework, taking into account the role’s responsibilities, required skills and experience, market benchmarks, and internal equity. This ensures pay decisions are fair, consistent, and aligned with our commitment to equal pay and legal compliance. As part of our commitment to fairness and transparency, we are now sharing the salary ranges that underpin our existing pay framework. These ranges have been in place for some time and are used to guide consistent, objective pay decisions based on factors such as role scope, skills, experience, and external market data. Employees may be positioned at different points within a range based on factors including experience, performance, and tenure in role. We encourage open conversations with managers to better understand individual positioning and development opportunities.