Project Manager HR Strategie (d/m/w) (Personalberater/in)

• Leitung und Koordination vielseitiger HR-Projekte von der Konzeption, über das Reporting bis zur Implementierung sowie die Koordination aller beteiligten externen Dienstleister, Ressourcen oder Stakeholder
• Vereinbarung von Projektzielen und -inhalten sowie Entwicklung von Lösungskonzepten auf Basis der Kundenanforderungen, sowie Sicherstellung, dass bei zugewiesenen Projekten alle relevanten Schritte, Meilensteine, Gateways und Ressourcen umgesetzt werden
• Überwachung des Projektfortschritts hinsichtlich Zeit, Kosten, Qualität (TCQ) und Einleitung von Maßnahmen bei Abweichungen
• Design und Implementierung des globalen HR Operating Models in enger Abstimmung mit relevanten Stakeholdern und unter Berücksichtigung strategischer HR-Zielsetzungen
• Unterstützung der Leitung HR Strategie bei der Weiterentwicklung und übergeordneten Steuerung der People Strategie in enger Zusammenarbeit mit den zuständigen Fachbereichen
• Erstellung von Präsentationen, Konzepten & Auswertungen auf allen Hierarchieebenen (z. B. Vorstand)

• Abgeschlossenes Studium z.B Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbare Ausbildung
• Langjährige relevante Erfahrung in einer HR-Linienfunktion sowie im HR-Projekt- oder Transformationsmanagement, idealerweise in einem international tätigen Unternehmen mit Matrix-Organisation
• Fundiertes Verständnis von HR-Prozessen, Organisationsstrukturen und Steuerungslogiken aus der praktischen Linienerfahrung sowie aus beratungsnahen Projektkontexten
• Erfahrung im Design und in der Implementierung globaler HR Operating Models sowie in der Übersetzung strategischer Zielbilder in umsetzbare Strukturen, Rollen und Governance-Ansätze
• Ausgeprägte Beratungskompetenz und souveräne Fähigkeit, mit interkulturellen Teams, Führungskräften und Stakeholdern auf verschiedenen Hierarchieebenen wirksam zu interagieren
• Freude an konzeptioneller und operativer Projektarbeit sowie die Fähigkeit, komplexe Fragestellungen strukturiert zu analysieren und pragmatische, anschlussfähige Lösungen zu entwickeln und umzusetzen
• Motivation, Eigeninitiative und die Fähigkeit, simultan an verschiedenen Projekten zu arbeiten und dabei in einem dynamischen, globalen Umfeld erfolgreich zu agieren
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und eine ergebnisorientierte Arbeitsweise

Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

Unser Angebot

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