Pro­jekt­ko­or­di­na­ti­on Quar­tier­s­ent­wick­lung (m/w/d)

Aufgabenschwerpunkte

• Projektmanagement und -steuerung "Kommunale Quartiersentwicklungsplanung" im Landkreis Esslingen
• Vernetzung und fachliche Planung der Städte und Gemeinden im Landkreis Esslingen
• Zusammenarbeit mit Kooperationspartnern sowie übergeordneten Stellen/ Behörden im Rahmen der Abwicklung des Projekts und der Abrechnung der Fördergelder
• Konzeptionelles Arbeiten und Begleitung der Kommunen bei quartiersbezogenen Lösungen, Schulungsinhalten und beim Theorie-Praxis-Transfer
• Umsetzung und Evaluierung der Quartiersstrategie des Landkreises in Zusammenarbeit mit externer Projektleitung
• Gremienarbeit, der Landkreis Esslingen stellt beim nächsten Förderaufruf "Kommunale Pflegekonferenzen BW – Netzwerke weiterentwicklen" beim Landesministerium für Soziales, Gesundheit und Integration einen Antrag zur Einrichtung einer Pflegekonferenz

mit einem abgeschlossenen Studium im Bereich Soziale Arbeit/Pflegewissenschaften/Sozialwissenschaften/Gerontologie/Public Health/Gesundheitswissenschaften oder einer vergleichbaren Qualifikation Teilzeit 50 %, unbefristet, E 11 TVöD Es besteht die Möglichkeit der Aufstockung auf Vollzeit, diese 50% sind vorerst befristet bis zum 31.12.2026.

Wir erwarten

• Kenntnisse im Bereich der Gemeinwesenarbeit
• Vertiefte Fachkenntnisse und Erfahrung im Arbeitsfeld Quartiersarbeit oder in der Netzwerkarbeit sind von Vorteil
• Fähigkeiten für die Vernetzungsarbeit und Koordinierung, Moderation
• Kenntnisse im Bereich von Bürgerbeteiligungsverfahren
• Fähigkeiten im Bereich Öffentlichkeitsarbeit (Presse, Social Media, Marketing)
• Erfahrungen im Bereich der Konzeptentwicklung
• Interesse und Erfahrungen im Bereich Projektkoordination und Steuerung
• eine gültige Fahrerlaubnis (Klasse B) und die Bereitschaft, den eigenen PKW zum Dienstverkehr zu nutzen
• Fähigkeit zum strategischen Vorgehen, Selbstorganisation, Ressourcenverantwortung
• Kooperations- und Teamfähigkeit

Wir bieten

• eine Voll- bzw. Teilzeitbeschäftigung mit einem leistungsgerechten Entgelt nach den üblichen tariflichen Bedingungen des TVöD in Entgeltgruppe E 11
• attraktive betriebliche Altersvorsorge (Betriebsrente) bei der KVBW Zusatzversorgung
• flexible Arbeitszeitgestaltung mit Gleitzeitmöglichkeiten
• Möglichkeit zur Arbeit im Homeoffice
• interessante und umfangreiche Fortbildungsmöglichkeiten
• Zugang zu ausgewählten Mitarbeiterangeboten (corporate benefits)
• vielfältige Angebote im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements
• einen attraktiven Arbeitgeberzuschuss zur Nutzung eines Firmentickets
• Förderungsmöglichkeiten der Radmobilität.