Projektleiter Energetische Teilmodernisierung (m/w/d)

• die Projektsteuerungsaufgaben gemäß AHO und führen die wirtschaftliche und organisatorische Koordinierung der verschiedenen Projektbeteiligten durch, dieVerantwortung für die Bauherrenvertreterschaft im gesamten Projektablauf,
• die Erstellung von Bau- und Ausstattungsbeschreibungen, Terminplänen und Leistungsverzeichnissen sowie die Abstimmung dieser mit anderen am Projekt beteiligten Fachabteilungen (intern) bzw. mit anderen Sonderfachleuten (extern) und überwachen die Einhaltung der vereinbarten Qualitäten und Termine im Rahmen der im Projektmanagement definierten Aufgaben,
• Anfertigung von Baukostenschätzungen, Baukostenanschlägen und Baukostenfeststellungen (nach Projektfortschritt) im Rahmen des Qualitätsmanagement nach Abstimmung mit der Fachbereichsleitung,
• die Erstellung funktionaler Ausschreibungen, Durchführung von Verhandlungsgesprächen, Einholung von Angeboten und deren Vergabe, zusammen mit dem KC Einkauf & Vergabe, sowieVorbereitung der Entscheidung zur Beauftragung von Baudienstleistern (Generalunternehmer oder Generalübernehmer sowie externe Fachingenieure) und das Erarbeiten von HOAI –, VOB – und Werkverträgen.

• mit einem abgeschlossenen StudiumArchitektur oder Bauingenieurwesen,
• wenn Sie über mindestens 6 Jahre einschlägige Berufserfahrung in der energetischen Teilmodernisierung Projektkalkulation und -management sowie Nachtragsmanagement
• wenn Sie vertiefte, bautechnische Kenntnisse über die Leistungsphasen der HOAI, und gute Kenntnisse nach VOB und HOB mitbringen,
• wenn für SieSelbstmanagement, Serviceorientierung sowie Ziel- bzw. Lösungsorientierung selbstverständlich sind und Ihnen der Umgang mit MS Office-Produkten leichtfällt,
• wenn Organisations- und Innovationsfähigkeit sowie Team-, Konflikt-, Kommunikations- und Feedbackfähigkeit Ihr Profil abrunden.

Wir passen zu Ihnen

• wenn Ihnen eine werteorientierte und offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und ein kollegiales Team wichtig sind,
• mit einer Gleitenden Arbeitszeit im Rahmen einer 37-Stunden-Woche und 31 Tagen Urlaub p.a. sowie der Möglichkeit von mobilem Arbeiten,
• durch umfangreiche soziale Leistungen (z.B. Kinderzulage, Fahrrad-Leasing, Sabbatical, Beihilfen, tarifliche Kindererziehungszeit, Pflegezusatzversicherung) und einer arbeitgeberfinanzierten Betrieblichen Altersvorsorge in einem hauseigenen Tarifvertrag,
• weil Ihnen die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und Betriebliches Gesundheitsmanagement genauso wichtig ist wie uns.