Projektleiter für Betonsanierung (m/w/d)

• Akquise und Kalkulation: Sie identifizieren, akquirieren und kalkulieren Projekte im öffentlichen und industriellen Umfeld.
• Eigenverantwortliche Projektleitung: Sie steuern unsere überwiegend regionalen Bauvorhaben im Bereich Betonsanierung, von der Arbeitsvorbereitung über die Koordination und Führung von eigenem Personal sowie Nachunternehmern bis zur Übergabe an den Kunden. Gemeinsam mit unseren erfahrenen Polieren (m/w/d) sorgen Sie für die termin- und qualitätsgerechte sowie wirtschaftliche erfolgreiche Ausführung unserer Projekte.
• Kompetente Ansprechperson: Sie pflegen langfristige, vertrauensvolle Kontakte zu Ingenieur- und Planungsbüros sowie technischen Entscheidern, die Sie als kompetente Ansprechperson schätzen.
• Nachhaltigkeit in jeder Hinsicht: Sie sind verantwortlich für die Umsetzung der Richtlinien für Arbeitssicherheit, Unfallverhütung und Umweltschutz.
• Wissens- und Prozessmanagement: Sie unterstützen uns aktiv bei der Weiterentwicklung unserer Prozesse (z. B. BIM) sowie bei der Ausbildung unserer Nachwuchskräfte.

• Abgeschlossenes Studium im Fachbereich Bauingenieurwesen / Architektur oder ein vergleichbarer Abschluss als Meister (m/w/d)
• MehrjährigeBerufserfahrungin der Kalkulation und Abwicklung von Instandhaltungs- / Betonsanierungsprojekten
• Verbindliches Auftreten sowie Erfahrung in der Gewinnung von Instandsetzungsprojekten
• Flexibilität, Engagement, Kommunikations- und Teamfähigkeit
• Gültiger Führerschein Klasse B

Wir bieten

• Technisch anspruchsvolle Projekte: Regionale Projekte, die Ingenieurbauwerke instand setzen und modernisieren – anspruchsvoll, abwechslungsreich und sichtbar.
• Verantwortung & Gestaltungsspielraum: Ganzheitliche Verantwortung von der Projektgewinnung bis zur Ausführung mit eigenem Personal, mit kurzen Entscheidungswegen und vielseitigen Mitgestaltungsmöglichkeiten.
• Regionale Bauvorhaben: Projekte in der Rhein-Neckar-Metropole –in der Regel Tagespendelbereich ohne bundesweite Reisetätigkeit,planbare Arbeitszeiten.
• Weiterentwicklung: Individuelle Förderung durch Weiterbildungen, Verantwortung und klare Entwicklungsperspektiven.
• Moderner Mittelstand: Leistungsfähiges Unternehmen mit Wachstumspotenzial, digitales Arbeitsumfeld und ein leistungsstarkes, eingespieltes Team mit direktem Austausch zwischen Projekt, Technik und Bereichsleitung. Verschiedene Social- & Sportevents zum Kennenlernen und Vernetzen.
• Attraktive Arbeitgeberleistungen: Leistungsgerechte tarifliche Vergütung mit Projektbeteiligung, betriebliche Sozialleistungen, Gesundheitsförderung (z. B. JobRad, Firmentarif im Fitnessstudio) sowie Firmenwagen zur privaten Nutzung.