Job-Nr. 1933573

Projektleiter Kommunikationstechnik Bahn (w/m/d) (Projektleiter/in)

HÖRMANN Kommunikation & Netze GmbH vor 2 Wochen

Vollzeit

StandortRecklinghausen (Westfalen), Nordrhein-Westfalen

Als Teil der HÖRMANN Gruppe ist die HÖRMANN Kommunikation & Netze GmbH ein starker und verlässlicher Arbeitgeber in zukunftsweisenden Branchen wie Kommunikationstechnik, Leitungsbau und Energieinfrastruktur. Mit rund 275 Mitarbeitenden gestalten wir aktiv die Netze von morgen – innovativ, nachhaltig und mit hoher technischer Kompetenz. Was uns auszeichnet: ein kollegiales Miteinander, spannende Projekte mit gesellschaftlicher Relevanz und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und sich persönlich weiterzuentwickeln. Wir setzen auf Vertrauen, kurze Entscheidungswege und echte Teamarbeit. Gemeinsam schaffen wir Lösungen, die nicht nur unsere Kunden begeistern, sondern auch unseren Mitarbeitenden langfristige Perspektiven bieten.“

Ihre Aufgaben

Projektverantwortung: Eigenverantwortliche Planung, Steuerung und Umsetzung von Projekten im Bereich Kommunikationstechnik Bahn – von der Projektübernahme bis zur erfolgreichen Abnahme
Koordination & Steuerung: Organisation des Bauablaufs sowie Koordination aller am Projekt beteiligten Parteien wie Kunden, Bauleiter, Monteure und Nachunternehmer
Kundenmanagement: Zentraler Ansprechpartner für unsere Kunden, insbesondere im Umfeld der Deutschen Bahn, inklusive Abstimmung zu Terminen, Kosten und Qualität
Bauüberwachung: Überwachung des Baufortschritts unter Berücksichtigung von Qualität, Kosten, Terminen und Arbeitssicherheit sowie Teilnahme an bautechnischen Begehungen und Abnahmen
Projektorganisation: Planung der Materialbereitstellung, Durchführung von Materialbestellungen und Sicherstellung eines reibungslosen Projektablaufs
Dokumentation & Reporting: Erstellung projektrelevanter Unterlagen wie Bauzeitenpläne, Aufmaße, Nachträge, Baubehinderungsanzeigen und Rechnungsunterlagen
Entwicklungsperspektive: Schrittweise Übernahme von Führungsaufgaben mit klar definierter Perspektive auf die Abteilungsleiterposition

Ihr Profil

Berufserfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung (ca. 3–5 Jahre) im Projektgeschäft, idealerweise im Bau-, Bahn-, Mobilfunk- oder Infrastrukturumfeld
Qualifikation: Ein abgeschlossenes Studium der Elektrotechnik, Nachrichten-, Kommunikations- oder Telekommunikationstechnik, Informationstechnik, Wirtschaftsingenieurwesen mit technischem Schwerpunkt, Technische Informatik oder einer vergleichbaren technischen Fachrichtung
**Alternative Qualifikation: **Abgeschlossene Weiterbildung als staatlich geprüfter Techniker oder Meister, z. B. im Bereich Elektrotechnik, Nachrichtentechnik, Kommunikationstechnik, Informations- oder Telekommunikationstechnik, Mechatronik, Energie- und Gebäudetechnik
Führungspotenzial: Erste Führungserfahrung oder ausgeprägte Motivation, Verantwortung zu übernehmen und sich zur Führungskraft zu entwickeln
Branchenerfahrung: Erfahrung im Umfeld der Deutschen Bahn oder bei bahnnahen Dienstleistern wünschenswert
Arbeitsweise: Strukturierte, eigenverantwortliche und belastbare Arbeitsweise mit hoher Organisations- und Durchsetzungsstärke
Persönlichkeit: Geduld, Empathie und die Fähigkeit, sich auf komplexe und teilweise bürokratische Kundenstrukturen einzustellen
Mobilität: Projektbezogene Reisebereitschaft (vorwiegend Deutschland) sowie zwingend gültiger Führerschein
Sprachen: Sehr gute Deutschkenntnisse (mindestens C1); Englisch ist kein Muss, aber von Vorteil

Das bieten wir Ihnen

Spannende und abwechslungsreiche Projekte im Zukunftsfeld Kommunikationstechnik innerhalb eines etablierten Unternehmens, dass in krisensicheren Branchen agiert.
Unbefristete Festanstellung mit leistungsgerechter Vergütung und attraktiven Sozialleistungen.
Moderne Arbeitsmittel (z. B. Smartphone, Laptop, Dienstfahrzeug mit privater Nutzung) sowie zeitgemäße Arbeitsbedingungen.
**Mitarbeiterangebote **wie z. B. betriebliche Altersvorsorge (HÖRMANN-Rente – mit überdurchschnittlichen Arbeitgeberzuschüssen), Gesundheitsangebote und ggf. weitere standortspezifische Benefits.
Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, z. B. in den Bereichen Projektmanagement, Technik oder Führung.
Kurze Entscheidungswege, offene Kommunikation und ein kollegiales Miteinander.
Sicherer Arbeitsplatz in einem wachsenden technologisch geprägten Umfeld.