Projektleiter (m/w/d)* Bestandsentwicklung (Leiter/in - Projektentwicklung (Immobilien, Bau))

Das Aufgabengebiet

• Eigenverantwortliche Entwicklung und Steuerung von Bestandsimmobilienprojekten mit Fokus auf energetische und serielle Sanierung
• Erstellung und Weiterentwicklung von Development- und
• Sanierungskonzepten unter Berücksichtigung von ESG-, Energie- und
• Wirtschaftlichkeitsanforderungen Koordination interdisziplinärer
• Projektteams sowie Abstimmung mit internen Schnittstellen in Planung,
• Beratung, Bewirtschaftung, Finanzen und Vertrieb Verantwortung für
• Budgetplanung, Kostensteuerung, Projektcontrolling und Erstellung
• entscheidungsrelevanter Reportings
• Sicherstellung der Zielerreichung im Hinblick auf Rendite, Qualität, Termine und Nachhaltigkeitskriterien
• Kontinuierliche Beobachtung von Markt-, Regulierungs- und ESG-Entwicklungen zur Optimierung von Projekten und Konzepten
• Aufbau und Pflege eines belastbaren Netzwerks zu Investoren, Projektpartnern, Dienstleistern und Behörden sowie Verantwortung für die externe Projektkommunikation

Das Anforderungsprofil

• Abgeschlossenes Studium im technischen Bereich, beispielsweise im Bauingenieurwesen, in der Architektur oder im Wirtschaftsingenieurwesen, oder eine vergleichbare Qualifikation
• Fundierte Erfahrung in der Projektentwicklung mit Schwerpunkt auf Modernisierung und Sanierung von Bestandsgebäuden sowie in der eigenständigen Steuerung von Immobilienprojekten
• Sicherer Umgang mit wirtschaftlichen Kennzahlen, Budgetsteuerung und idealerweise Erfahrung mit ESG-Anforderungen und energetischen Bewertungstools
• Idealerweise Erfahrung im seriellen Bauen oder in der seriellen Sanierung von Wohn- und Gewerbeimmobilien Ausgeprägtes Verständnis für die wirtschaftliche Bewertung von energetischen Sanierungskonzepten und skalierbaren Geschäftsmodellen in der Bestandsentwicklung
• Strukturierte, entscheidungsorientierte und schnittstellenübergreifende Arbeitsweise in komplexen Projekt- und Stakeholderstrukturen
• Hohe Kommunikations- und Netzwerkfähigkeit sowie Bereitschaft, Verantwortung für die nachhaltige Transformation von Bestandsimmobilien zu übernehmen

Das Angebot

• Vergütung in einem aufgabenbezogenen, leistungsorientierten Rahmen Urlaubsregelung mit zusätzlicher Freistellung an einzelnen Feiertagen im Jahresverlauf
• Möglichkeiten zu Vertrauensarbeitszeit, mobilem Arbeiten und zeitlich befristetem Arbeiten aus dem europäischen Ausland nach Abstimmung
• Angebote zur betrieblichen Gesundheitsförderung sowie Unterstützung bei individueller Mobilität, beispielsweise durch Ticket- oder Fahrradmodelle
• Budget für fachliche und persönliche Weiterbildung zur gezielten Kompetenzentwicklung Mitarbeitervorteile durch rabattierte Angebote externer Partner in verschiedenen Produktbereichen
• Tätigkeit in einem langfristig ausgerichteten Familienunternehmen mit Gestaltungsspielraum in der Projektverantwortung

* Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird im nachfolgenden Text auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m⁠/⁠w⁠/⁠d) verzichtet. Sämtliche Personen-/Positionsbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter. Lesen Sie hier unsere aktuelle Datenschutzerklärung.