Projektleiter (m/w/d) im Hochbau

IHRE AUFGABE:

Als Projektleitung übernehmen Sie die Projektleitung und -steuerung genehmigungspflichtiger Hochbauprojekte über die Leistungsphasen 1–8 der HOAI – von der Grundlagenermittlung bis zur Objektüberwachung und Inbetriebnahme. Dabei steuern Sie Qualität, Kosten und Termine und sorgen für die Erreichung der vereinbarten Projektziele. Externe Architektur- und Ingenieurbüros sowie weitere Projektbeteiligte koordinieren und überwachen Sie fachlich und organisatorisch. Sie führen Projektbesprechungen, treffen erforderliche Entscheidungen und sorgen für eine zielgerichtete Zusammenarbeit aller Beteiligten. Verhandlungen mit externen Auftragnehmern begleiten Sie bis zum Vertragsabschluss und prüfen sowie genehmigen projektbezogene Rechnungen im Rahmen der geltenden Wertgrenzen. Die erforderlichen Abnahmen, Funktionsprüfungen und Endkontrollen koordinieren Sie bis zur erfolgreichen Übergabe und Inbetriebnahme. Abschließend stellen Sie eine vollständige Projektdokumentation sicher und übergeben diese an die zuständigen internen Stellen. Darüber hinaus übernehmen Sie die projektbezogene Organisation, Koordination und Dokumentation gemäß ePM.

IHR BACKGROUND:

Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium (Dipl.-Ing. oder Master) der Fachrichtung Hochbau oder einer vergleichbaren Fachrichtung. Darüber hinaus bringen Sie einschlägige, mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position mit entsprechender Verantwortung mit. Sie verfügen über eine Bauvorlagenberechtigung. Ein gutes betriebswirtschaftliches Grundverständnis rundet Ihr fachliches Profil ab. Im Bereich der Projektsteuerung und des Projektmanagements können Sie sehr gute Fachkenntnisse vorweisen. Mit den einschlägigen gesetzlichen und baurechtlichen Bestimmungen sowie relevanten tariflichen Regelungen, Richtlinien und Verordnungen sind Sie bestens vertraut. Für die Kommunikation im internationalen Umfeld bringen Sie gute Englischkenntnisse mit. Eine gültige Fahrerlaubnis der Klasse B setzen wir voraus.

Wir bieten Ihnen

eine spannende und abwechslungsreiche Herausforderung in einem dynamischen Umfeld in der Abteilung Hochbau des Zentralbereichs Infrastruktur.

DER DEAL:

• Einmalige Chance die Abteilung Hochbau des Flughafens mit über 1.900 Beschäftigten auf das nächste Level zu bringen
• Offene, wertschätzende Kultur. Flache Hierarchie. Tolle Firmenevents
• Tarifliche Sicherheit: TVöD mit 39 Wochenstunden inkl. minutengenauer Zeiterfassung, flexiblen Arbeitszeiten, mobile Office und 30 Tagen Urlaub
• Bezahlung bis zur Entgeltgruppe 13 (TVöD-F VKA); je nach persönlichen Voraussetzungen sowie eine nahezu vollständig arbeitgeberfinanzierte Betriebsrente
• Kostenübernahme für die Mitgliedschaft der Architekten-/Ingenieurkammer sowie externe Weiterbildungen
• Freie Wahl: 25,40 € Zuschuss zum Deutschland-Ticket oder VRS-Jobticket
• Vergünstigungen bei Reiseveranstaltern, Partnertankstelle, CorporateBenefits "Job&Fit"-zertifizierte Kantine, Bike-Leasing, Fitnessangebote über Wellpass
• Kostenloser Parkplatz am Flughafen zu den Arbeitszeiten

• 30 Tage Urlaub Je nach Beschäftigungsmodell stehen 30 Tage Urlaub zu (plus Zusatzurlaub bei Wechsel- und Schichtdienst). Feiertage on top: Heiligabend, erster und zweiter Weihnachtstag, Silvester, Neujahr, Rosenmontag.
• Auslandsaufenthalte Auszubildende können im Rahmen der Ausbildung bzw. des Studiums an einem Auslandsaufenthalt teilnehmen.
• Betriebliche Altersvorsorge Der Airport finanziert für seine Mitarbeitenden nahezu vollständig die zusätzliche betriebliche Altersvorsorge.
• Bike-Leasing Der Airport bezuschusst die monatliche Leasing-Rate mit 20%.
• Brille für Bildschirmarbeit Brillen für Bildschirmarbeitsplätze werden mit bis zu 200 Euro jährlich bezuschusst.
• Employee Assistance Programm Mitarbeitende mit Beratungsbedarf jeglicher Art (z.B. Work-Life-Balance, psychische Gesundheit, Familie und Alltag) erhalten rund um die Uhr Unterstützung. Auch für Angehörige nutzbar.
• Firmen-Events Betriebsfeste, Familienevents, Weihnachtsfeiern und Firmenläufe sind fester Bestandteil der Unternehmenskultur.
• Firmenfitness Mitarbeitende können Sport- und Gesundheitsangebote nutzen (z.B. Wellpass mit zahlreichen Sportangeboten).
• Flexible Arbeitszeiten Je nach Beschäftigungsmodell besteht die Möglichkeit, Gleitzeit und Mobile Office zu nutzen. Die normale Arbeitszeit pro Woche beträgt 39 Stunden. Die Arbeitszeit wird erfasst.
• Früher in Rente Mitarbeitende haben die Möglichkeit, während ihrer Dienstzeit Zeitguthaben in einem Lebensarbeitszeitkonto anzusparen und früher in Rente zu gehen.
• Gesund und lecker Arbeitgebergefördertes Betriebsrestaurant, das sowohl Frühstück als auch Mittagessen anbietet.
• Jobticket Es besteht die Möglichkeit, zwischen Jobticket (VRS-Gebiet) und 58-Euro-Ticket zu wählen. Der Airport übernimmt 50% der Ticket-Kosten.
• Kostenloser Parkplatz Während der Arbeitszeit können Mitarbeitende kostenlos parken.
• Moderne Bürokonzepte Umsetzung von modernen, bedarfsgerechten Bürokonzepten, die aktivitätsbasiertes Arbeiten in einem abteilungsübergreifenden Umfeld ermöglichen.
• Möglichkeit zur Teilzeit Je nach Einsatzgebiet kann die Arbeitszeit reduziert werden.
• Öffentliches Unternehmen Als öffentliches Unternehmen bezahlt der Airport nach Tarifvertrag. Dank Stufenmodell erhöht sich das Gehalt automatisch. Zusätzlich gibt es viele weitere Benefits.
• Rabatte im Terminal In ausgewählten Shops und Gastronomien im Terminal gibt es für FKB-Mitarbeitende Prozente auf den Einkauf. Der Teamshop by Setur verkauft exklusiv Duty-Free-Produkte mit zusätzlich 10 % Rabatt.
• Sonderzahlungen Der Airport zahlt unterschiedliche Sonderzahlungen, z.B. leistungsorientierte Bezahlung (LOB) oder Jahressonderzahlungen.
• Vermögenswirksame Leistung Der Airport gewährt einen freiwilligen Arbeitgeberzuschuss zur Vermögensbildung.
• Weiterbildung Mitarbeitende werden individuell gefördert und können Weiterbildungsmöglichkeiten nutzen.

Leider keine Treffer gefunden. Versuchen Sie es einfach noch einmal! NEU Projektleiter (m/w/d) im Hochbau Flughafen Köln/Bonn GmbH • Köln Der Job