Projektleiter TGA (m/w/d)

• Gesamtverantwortliche Steuerung und Koordination der Technischen Gebäudeausrüstung über alle Projektphasen (HOAI LP1-9) hinweg.
• Leitung komplexer Projekte (Großbauvorhaben) im Neubau, Umbau und Bestand, insbesondere im Umfeld von Kliniken, Gesundheitsbauten oder vergleichbaren anspruchsvollen Nutzungen
• Fachliche und organisatorische Führung interdisziplinärer Planungsteams sowie aktive Koordination externer Fachplaner, Behörden, Bauherren und ausführender Unternehmen
• Entwicklung und Optimierung von Projektstrukturen, Workflows und Zeitplänen
• Sicherstellung der Planungsqualität, Termine, Kosten und Ressourcen innerhalb der KG 400
• Steuerung und Überwachung der Planung in den Gewerken Sanitär-, Heizungs- / Kälte-, Lüftungs-, Elektro- und Gebäudeautomationstechnik
• Beratung und Betreuung unserer Auftraggeber und Kunden zu technischen, wirtschaftlichen und nachhaltigen Lösungskonzepten
• Mitwirkung bei der Erstellung von Ausschreibungen, Vergaben und Vertragsunterlagen sowie Begleitung von Vergabeverfahren
• Identifikation und Management von Projektrisiken, Schnittstellen und Nachträgen
• Weiterentwicklung effizienter, nachhaltiger und betriebssicherer TGA-Lösungen

• Abgeschlossenes Studium der Versorgungs-, Gebäude-, Energie-/Umwelt-, Elektro- oder Nachrichtentechnik bzw. vergleichbare technische Ausbildung mit Weiterbildung; CAD-/BIM-Kenntnisse von Vorteil
• Mindestens 4 Jahre Erfahrung in der Projektleitung oder Gesamtkoordination anspruchsvoller TGA-Großprojekte
• Erfahrung mit komplexen Bauvorhaben, idealerweise im Klinik-, Labor-, Gesundheits- oder Spezialimmobilienbau
• Fundierte Kenntnisse in Planung, Ausschreibung und Realisierung der Kostengruppe 400 nach DIN 276 über alle HOAI-Leistungsphasen (LP 1–9)
• Sicherer Umgang mit HOAI, VOB, DIN-Normen und weiteren relevanten Regelwerken; Kenntnisse im Gesundheitswesen wünschenswert
• Erfahrung im Neubau und/oder Bauen im Bestand sowie in der Koordination anspruchsvoller Schnittstellen
• Souveränes Auftreten, ausgeprägte Kommunikations-, Beratungs- und Verhandlungsstärke
• Strukturierte, wirtschaftliche und eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie Team- und interdisziplinäre Denkfähigkeit
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Was uns von anderen unterscheidet

• Vereinbarkeit von Beruf und privaten Interessen
• Flexible Arbeitsbedingungen in Gleitzeit – auch als Teilzeitmodell – mit 30 Tagen Urlaub (bei Vollzeit)
• Lebenslanges Lernen
• Gruner fördert lebenslanges Lernen und bietet Mitarbeitenden neben regelmäßigen fachlichen Inhouse-Schulungen durch die Mitarbeitenden und Gruner-weiten Weiterbildungsprogrammen, die Möglichkeit, sich in externen Kursen weiterzubilden und zu qualifizieren.
• Individuelle Kostenbeteiligungen für länger dauernde Aus- und Weiterbildungen können ebenfalls vereinbart werden.
• Gesundheit und Wohlbefinden
• Gruner bietet eine betriebliche Krankenversicherung mit einem jährlichen Budget von 900 €. Ergonomische Arbeitsplätze und ein stetig wachsendes Betriebliches Gesundheitsmanagement stärken das körperliche Wohlbefinden im Arbeitsalltag.
• Die unabhängige Mitarbeitenden-Sozialberatung MOVIS steht bei Bedarf in allen Lebenslagen unterstützend zur Seite. Wir nehmen als Team an Firmenläufen oder anderen regionalen Sportveranstaltungen teil.
• Nachhaltige Mobilität
• Gruner fördert die Nutzung des ÖPNV mit Jobtickets und bietet die Möglichkeit ein JobRad zu leasen.
• Betriebliche Vorsorge
• Gruner bietet eine betriebliche Altersvorsorge an.
• Zudem kann eine Direktversicherung mit Entgeltumwandlung als Alters- oder Berufsunfähigkeitsvorsorge abgeschlossen werden, zu der Gruner mehr als den gesetzlich vorgeschriebenen Arbeitgeberbeitrag leistet.
• Vielfältige Karrieremöglichkeiten
• Zur persönlichen Entwicklung stehen drei Karrierelaufbahnen zur Verfügung: Führung, Projektleitung und Fachfunktion.
• Aufgrund unserer nationalen und internationalen Niederlassungen sind auch die Möglichkeiten des Standortwechsels und des Auslandeinsatzes gegeben.