Projektleiter*in Technische Gebäudeausrüstung (HLS) für Schulbauprojekte

Ihre Aufgaben:

• Projektleitung von Neu-, Umbau- und Sanierungsmaßnahmen im Bereich der Technischen Gebäudeausrüstung in Bauherrenfunktion einschließlich der Koordination und Steuerung aller HLS-Projektbeteiligten
• Ausschreibung, Vergabe und Betreuung von externen Ingenieur- und Fachplanungsleistungen
• Planung, Ausschreibung und Bauüberwachung von HLS-Maßnahmen geringen Umfangs
• Sicherstellung der Projektziele hinsichtlich Kosten, Terminen und Qualitäten über alle Projektphasen hinweg
• Entwicklung und Umsetzung nachhaltiger und energieeffizienter Technikkonzepte unter Berücksichtigung regenerativer Energien Fachliche Betreuung bestehender technischer Anlagen sowie Begleitung von Maßnahmen zur Instandhaltung und technischen Weiterentwicklung Beratung und Zusammenarbeit mit Schulen, Fachbehörden, Planungsbüros und ausführenden Unternehmen

Ihr Profil:

• Abgeschlossene (Fach-)Hochschulausbildung (Diplom, Bachelor oder Master) im Bereich Ingenieurwesen der Fachrichtung Energie – und Gebäudetechnik oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Kenntnisse im Bereich energieeffizientes und nachhaltiges Bauen sowie Interesse an zukunftsfähigen Gebäudekonzepten
• Wünschenswert sind Erfahrungen im Projektmanagement von Bauvorhaben sowie Kenntnisse der HOAI und des öffentlichen Vergabe- und Vertragsrechts
• Strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie ein gutes Verständnis für technische Zusammenhänge
• Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Projektbeteiligten Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen sowie die Bereitschaft, sich in fachspezifische Software einzuarbeiten Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Benefits bei der Kreisverwaltung Groß-Gerau

Was wir unseren Mitarbeitenden bieten

• Abwechslungsreiche Aufgabengebiete Abwechslungsreiche Aufgabengebiete Wir beschäftigen über 1.000 Mitarbeiter*innen in den unterschiedlichsten Berufen, die alle eins gemeinsam haben: Jede Menge spannende Herausforderungen und Gestaltungsmöglichkeiten. Wir arbeiten im Landratsamt Groß-Gerau und in vielen Außenstellen im ganzen Kreis.
• Vielfalt & Akzeptanz Vielfalt & Akzeptanz In unserer Kreisverwaltung möchten wir eine inklusive Arbeitsumgebung schaffen. Hier wird jede und jeder respektiert und wertgeschätzt, unabhängig von Hintergrund oder Identität. Eine Kultur der Offenheit fördert Innovation und Teamarbeit.
• Zukunftssicherer Arbeitsplatz mit Altersvorsorge Zukunftssicherer Arbeitsplatz mit Altersvorsorge Ein Arbeitsplatz in einer Kreisverwaltung ist sicher, da die Aufgaben nicht ausgehen werden. Unser modernes Verwaltungsgebäude ist nach modernsten technischen Standards ausgestattet. Und im Alter profitieren alle Mitarbeiter*innen von einer geförderten Betriebsrente (ZVK-Rente).
• Flexible Arbeitszeiten & Zusatzurlaubstage Flexible Arbeitszeiten & Zusatzurlaubstage Wir bieten, wo fachlich passend, grundsätzlich flexible Arbeitszeiten und Teilzeitmöglichkeiten an. Mit 30 Tagen Jahresurlaub plus Zusatzurlaubstagen an Weihnachten, Silvester, Kultur- und Geburtstagen stehen großzügige Ausgleichs- und Erholungsphasen zur Verfügung.
• Leckere Kantine im Hauptgebäude Leckere Kantine im Hauptgebäude Unsere Bistro-Kantine „Zum Amt“ steht allen Beschäftigten und auch den Bürger*innen mit einem reichhaltigen Frühstücks- und Mittagsangebot offen. Mit Bio- und Fair-Trade-Lebensmitteln und regelmäßigen Aktionswochen bieten wir jeden Tag eine schmackhafte und gesunde Mahlzeit. Umfangreiche Gesundheitsförderung Umfangreiche Gesundheitsförderung Die Gesundheit unserer Mitarbeiter*innen liegt uns am Herzen. Wir bieten eine vielfältige Gesundheitsförderung im eigenen Haus und mit vielen Partnern aus unserem Kreis. Der PME Familienservice unterstützt bei persönlichen Anliegen und mit unserem Bonusheft belohnen wir Gesundheitsbewusstsein mit attraktiven Prämien. Unsere Betriebssportgruppen machen fit und stärken gleichzeitig das Zusammengehörigkeitsgefühl. Fort- & Weiterbildung Fort- & Weiterbildung Ganz gleich, welchen Karriereweg und welche beruflichen Interessen unsere Mitarbeiter*innen verfolgen: Mit fundierten Programmen zur Fort- und Weiterbildung in eigenen Schulungsräumen und bei Kooperationspartnern des Landes finden alle den beruflichen Weg, der am besten passt. Mobilitätsunterstützung Mobilitätsunterstützung Lademöglichkeiten für E-Autos. Es muss aber nicht immer das Auto sein: Wir bieten ein Jobticket für Bus und Bahn im gesamten RMV oder unterstützen das Fahrrad-/E-Bike-Leasing.

Kennziffer 92/2026 Projektleiter*in Technische Gebäudeausrüstung (HLS) für Schulbauprojekte

Schwerbehinderung

Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt.

Vollzeit- & Teilzeitstellen

Alle Stellen können grundsätzlich in Teilzeit besetzt werden.

Karrierefeld: Bauen & Umwelt

Das Wichtigste in Kürze

• Fachbereich Gebäudemanagement Fachdienst Bau & Technik
• Volllzeit 39h pro Woche Eintrittsdatum zum nächstmöglichen Zeitpunkt Unbefristet
• Entgeltgruppe 11 TVöD
• Bewerbungsfrist 30.07.2026