Job-Nr. 79035006

Projektleiter:in (w/m/d) Einführung Doppik und ERP--Lösung

Evangelische Kirche Berlin-Brandenburg-schles. Oberlausitz - Konsistorium Heute veröffentlicht

Vollzeit46.000 – 67.500 € pro Jahr

StandortBerlin, Berlin

Die Evangelische Kirche Berlin-Brandenburg-schlesische Oberlausitz (EKBO) ist Arbeitgeberin für mehr als 8.500 Menschen in der Region. Ob im Pfarrdienst, in der Kindertagesstätte, in der Verwaltung oder im Entwicklungsdienst - gemeinsam gestalten wir EKBO und leben christliche Werte in unserer Arbeit. Für die Abteilung Finanzen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine:n Projektleiter:in (w/m/d) für die landeskirchenweite Einführung der Doppik und einer ERP-Lösung - Entgeltgruppe 15 TV-EKBO - mit 100 % Beschäftigungsumfang befristet für die Dauer des Projekts von 3 Jahren

Ihre Aufgaben bei uns:

Gesamtsteuerung des landeskirchenweiten Transformationsvorhabens zur Einführung der Doppik einschließlich ERP-System,
Planung, Steuerung und Umsetzung des Gesamtprojekts sowie von drei Teilprojekten unter Sicherstellung von Zeit-, Qualitäts- und Zielvorgaben,
fachliche Führung von Mitarbeitenden im Gesamtprojekt und den Teilprojekten, Integration der Teilprojekte sowie Steuerung externer Dienstleister,
Entwicklung von Lösungen bei Zielkonflikten, Risiken und Projektabweichungen sowie Umsetzung geeigneter Steuerungsmaßnahmen,
Vorbereitung und Begleitung von Entscheidungen für Leitungsorgane und Projektgremien,
Weiterentwicklung von Governance-, Kommunikations-, Berichts- und Eskalationsstrukturen,
Erstellung adressatengerechter Entscheidungs- und Steuerungsinformationen für Gremien sowie
Sicherstellung der organisationsübergreifenden Zusammenarbeit aller beteiligten Organisationseinheiten.

Das zeichnet Sie aus:

abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master, Diplom oder vergleichbarer Abschluss) oder eine gleichwertige Qualifikation – wünschenswert mit kaufmännischem Bezug,
fundierte Kenntnisse im erweitert kameralen Haushalts- und Rechnungswesen und der Doppik sowie idealerweise im Projektmanagement,
umfangreiche Kenntnisse über die Strukturen der EKBO,
mehrjährige Erfahrung in der Leitung komplexer Projekte, Programme oder Transformationsvorhaben,
Erfahrung in Organisationsentwicklung, Veränderungsmanagement und der Steuerung unterschiedlicher Interessengruppen,
Verständnis für ERP-Systeme, komplexe IT-Landschaften sowie Vergabe-, Vertrags- und Leistungssteuerung,
ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte entscheidungsreif aufzubereiten,
hohe Kommunikations-, Moderations- und Konfliktlösungskompetenz,
Durchsetzungsvermögen, Verhandlungsgeschick sowie eine selbstständige, strukturierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise.
Wir freuen uns, wenn Sie sich mit den kirchlichen Werten und einer evangelischen Haltung identifizieren können.
Bewerber:innen mit einer Schwerbehinderung werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt. Wir bitten Sie, ggf. einen Nachweis über die Schwerbehinderung oder Gleichstellung beizufügen.
In der EKBO ist ein respektvoller grenzwahrender Umgang verbindlich. Wir erwarten von Ihnen, den Verhaltenskodex und das Konzept für einen grenzwahrenden Umgang und zum Schutz vor sexualisierter Gewalt mitzutragen und an angebotenen Fortbildungen teilzunehmen.

Unser Angebot an Sie:

die Steuerung eines anspruchsvollen und strategisch bedeutsamen Projektes mit hoher Sichtbarkeit in der gesamten EKBO,
ein moderner Arbeitsplatz im Herzen Berlins mit bevorzugtem Zugang zu freien Wohnungen der Hilfswerk-Siedlung GmbH (HWS),
bezuschusstes Deutschlandticket Job,
eine Dienstgemeinschaft, die gemeinsam Andachten feiert und für die der Mensch im Mittelpunkt steht,
gelebtes und wertschätzendes Miteinander im Haus und in den einzelnen Teams,
ein Arbeitsplatz mit großer Gestaltungsfreiheit,
eine leistungsgerechte und attraktive Vergütung nach dem TV-EKBO sowie regelmäßige Entgeltanpassungen und eine Jahressonderzahlung,
eine betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen,
Urlaubsanspruch von 30 Tagen (in Vollzeit), Arbeitsbefreiung am 24. und 31. Dezember sowie ein zusätzlicher Kinderurlaubstag pro Jahr und Kind (eine familienfreundliche Arbeitsumgebung und regelmäßige betriebliche Vorsorgeuntersuchungen,
vielfältige Möglichkeiten der fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung und
flexible Arbeitsplatzgestaltung: Gleitzeit sowie die Möglichkeit der Teilzeit und des Jobsharings für eine Balance zwischen Beruf und Privatem.