Projektmanager Sales (all genders)

• Projekt­planung und Sicher­stellung der Erreichung der Akzeptanz- und Penetrations­ziele durch gezielte Detail­planung aller Sub-Channels sowei Sicherstellung aller Kommunikationen
• Verantwortung für die Steuerung und Um­setzung aller B2C-Maß­nahmen in den Projekten der Region, unter Einbezug und persön­lichem Briefing aller operativen Kanäle
• Konzeption projekt­spezifischer Vertriebs­aktivitäten und Umsetzung aller vertrieb­lichen Maßnahmen vor und während der Vor- bzw. Erst­vermarktung inklusive Budgetplanung
• Organisation der Zusammen­arbeit mit den projekt­beteiligten Bereichen und Unter­stützung bei der Umsetzung der Marketing­maßnahmen
• Planung und Durchführung von indivi­duellen Kommunikations­maßnahmen zur Information und Akquise von B2C-Kunden
• Erkennen von projekt­bedingten Anpassungs­bedarfen der Vertriebs­infrastruktur und Anstoßen des Change-Prozesses
• Aufnahme undRegelung endkunden­bezogener Problem­stellungen sowie Überführung der Projekte in die Standard­vermarktung
• Koordination in- und externer Stake­holder

• Studium der Betriebs­wirtschaftslehre / BWL bzw. eine abge­schlossene kauf­männische Ausbildung, z. B. als Bürokaufmann / Industrie­kaufmann (all genders)o.Ä., oder eine vergleich­bare Qualifikation
• Mehrjährige Berufspraxis in der Entwicklung, Umsetzung und Steuerung von B2C-Projekten mit nach­weislichem Erfolg
• Fundierte Kenntnisse im Point-of-Sale-(POS-)Sales sowie in der Steuerung und Betreuung externer Vertriebs­teams
• Mehrjährige Projekt­erfahrung in den Bereichen Tele­kommunikation, Kabel oder Glasfaserbzw. vergleichbaren Infrastruktur­branchen
• Sicherer Umgang mit Excel undPowerPoint sowie ausgeprägte Präsentationstechniken
• Kommunikations­stärke, Teamgeist und Reisebereitschaft
• Wohnort idealer­weise in der Nähe des Einsatzortes sowie gültiger Führer­schein der Klasse B

Das erwartet Dich bei uns.

• Arbeitswelt – Mobile-Work-Modell und Homeoffice-Optionen mit moderner IT-Aus­stattung sowie flexibler Arbeitszeit­regelung
• Vergütung – attraktives Gehalts­modell und Neben­leistungen wie bspw. Kita-Zuschuss, betrieb­liche Altersvorsorge, Fahrtkosten­zuschuss oder Übernahme der Kontoführungsgebühren
• Mobilität – Dienst­wagen mit Tankkarte, auch zur privaten Nutzung
• Work-Life-Balance – Beratung und Unterstützung rund um Themen wie Gesund­heit, Familie, Arbeitsleben und Krisen sowie betriebliche Sport­angebote und Gesundheitsprävention und30 Urlaubstage
• Weiterentwicklung – individuelle Förderung und Weiterbildungs­möglichkeit der Mit­arbeitenden in der PŸUR-Trainings­akademie
• Rabatte für Mitarbeitende – Corporate Benefits bei namhaften Unter­nehmen über Vorteils­portale mit attraktiven Ange­boten von starken Partnern, Marken und Veranstaltungen sowie Zuschusszu PŸUR-Produkten
• Atmosphäre – Teamspirit und ein offenes Umfeld, um Ideen, Poten­ziale und Stärken optimal einzu­bringen, eine interne Duz-Kultur sowie Initiativen zu Nachhaltigkeitsthemen wie Klimaschutz