Projektqualitätsmanager (m/w/d) (Qualitätsmanager/in)

Als Projektqualitätsmanager (m/w/d) verantworten Sie Qualitätsmaßnahmen sowie die Einhaltung aller Prozesse innerhalb unserer Projekte. Sie legen Qualitätskriterien für Beauftragungen fest und nutzen diese zur Auswahl der passenden Lieferanten.

Ihre Aufgaben:

• Unabhängige Beurteilung des Projekt- / Produktstatus für das hausinterne Berichtswesen
• Verantwortung für die Erstellung, Etablierung und Pflege des Qualitätsmanagementplans
• Betreuung aller Qualitätsaspekte über den Produktlebenszyklus
• Koordination von Reviews von Projektdokumenten sowie deren Freigabe
• Durchführung von Vorprüfungen / Prüfungen mit Kunden und Lieferanten
• Prüfung und Freigabe von Bestellungen hinsichtlich Qualitätsanforderungen
• Abstimmung, Durchführung und Entscheidung zur Freigabe von Erstmusterprüfungen

• Abgeschlossenes technisches Bachelorstudium im Bereich Maschinenbau, Wirtschaftsingenieurwesen oder vergleichbar
• Mehrjährige einschlägige Erfahrungen im projektbezogenen Qualitätsmanagement
• Kenntnisse in den Methoden der System- / Hardware- / Softwareentwicklung
• Praktische Erfahrungen in Verifikation und Testmethoden
• Sehr gute Kenntnisse über Prüfablauf / -methoden sowie Review- / Audittechniken
• Verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Sicheres Auftreten und Kommunikationsverhalten auf allen Unternehmensebenen
• Weltweite Reisebereitschaft

An unserem Standort in Bremen bieten wir Ihnen:

• Flexible Arbeitszeiten (Gleit- und Vertrauensarbeitszeit)
• Attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub pro Jahr
• Mobiles Arbeiten
• Jobticket und Bike-Leasing
• Spannende, interdisziplinäre und internationale Projekte in einer Matrix-Organisation
• Eine Unternehmenskultur, die berufliche und persönliche Entwicklung fördert
• Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterbildungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall Academy
• Mitarbeitervorteile eines Großkonzerns, z. B. betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiteraktienkaufprogramm
• Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding Tool
• Corporate Benefits Plattform
• Fitness- und Gesundheitsangebote sowie VIVA-Familien-Service
• Subventioniertes Betriebsrestaurant sowie kostenloses Wasser, Kaffee und Obst