Psychologen (m/w/d) im Ausbildungsverbund

• Sie beraten, begleiten und unterstützen Reha-Auszubildende vor und während ihrer Ausbildung, überwiegend in Einzelsettings
• Sie führen psychologische Anamnesen vor der Ausbildung durch und ermitteln individuelle Unterstützungsbedarfe
• Sie entwickeln passgenaue Förder- und Unterstützungsmaßnahmen und begleiten deren Umsetzung
• Sie unterstützen Auszubildende bei persönlichen, sozialen und ausbildungsbezogenen Herausforderungen
• Sie wirken bei der Akquise von Ausbildungs- und Praktikumsbetrieben zur betrieblichen Erprobung mit
• Sie beraten und begleiten Betriebe im Umgang mit besonderen Unterstützungsbedarfen der Auszubildenden
• Sie arbeiten vertrauensvoll mit der Agentur für Arbeit, Betrieben, Schulen und weiteren Netzwerkpartnern zusammen
• Sie erstellen Berichte, Stellungnahmen und Dokumentationen
• Sie bringen sich aktiv in die Weiterentwicklung unserer Angebote ein
• Sie gestalten unsere diakonische Arbeit mit

• Sie haben ein Studium der Psychologie (Diplom oder Master) erfolgreich abgeschlossen
• Sie verfügen über mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in der Arbeit mit Menschen mit Behinderung oder psychischer Erkrankung
• idealerweise bringen Sie Kenntnisse im Bereich berufliche Bildung, Rehabilitation oder Teilhabe am Arbeitsleben mit
• Sie arbeiten selbstständig, strukturiert und verantwortungsbewusst
• Sie begegnen Menschen ressourcenorientiert
• Sie verfügen über ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenzen
• Sie arbeiten gerne in einem multiprofessionellen Team
• Sie besitzen einen Führerschein der Klasse B

Freuen Sie sich auf:

• ein wertschätzendes Miteinander und verantwortungsvolle Aufgaben
• die Vergütung erfolgt nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des Diakonischen Werkes Württemberg (AVR-Württemberg) in Anlehnung an den TVöD VKA und ist der Entgeltgruppe E13 zugeordnet (die Eingruppierung richtet sich nach Qualifikation und Berufserfahrung innerhalb der Entgeltgruppe); Zulagen und Zuschläge sind möglich; die Entgelthöhen entsprechen in der Praxis den TVöD-VKA-Tabellen und sind transparent einsehbar unter Öffentlicher-Dienst.Info/TVöD/VKA
• eine zusätzliche Jahressonderzahlung sowie ein jährliches Leistungsentgelt (ca. 23-24 % eines Monatsgehalts)
• eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge mit 5,75 % Arbeitgeberanteil vom monatlichen Bruttogehalt
• individuelle Fort- und Weiterbildungsangebote, betriebliches Gesundheitsmanagement und zahlreiche Mitarbeiterrabatte
• Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• Fahrradleasing und Zuschuss zum Deutschlandticket
• ein umweltbewusstes und nachhaltigkeitsorientiertes Unternehmen
• einen Arbeitgeber, der Rahmenbedingungen für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie schafft