Qualitätsmanager Altenhilfe / Pflege (m/w/d) – Berlin-Lichterfelde

In dieser Stabsfunktion arbeiten Sie eng mit der Geschäftsführung sowie den Einrichtungs- und Bereichsleitungen zusammen. Sie entwickeln unser Qualitätsmanagement, Standards und Prozesse weiter, begleiten deren Umsetzung und sichern die Pflegequalität.

• Entwicklung und Weiterentwicklung eines trägerweiten Qualitätsmanagementsystems für ambulante, teilstationäre und stationäre Angebote
• Analyse qualitätsrelevanter Kennzahlen und Ableitung von Verbesserungsmaßnahmen
• Steuerung und Nachverfolgung von Qualitätsprojekten
• Vorbereitung, Moderation und Weiterentwicklung trägerweiter Qualitätszirkel
• Durchführung von Audits und Wirksamkeitsprüfungen
• Beratung und Unterstützung von Führungskräften in Qualitätsfragen
• Einführung und Umsetzung gesetzlicher und regulatorischer Anforderungen
• Weiterentwicklung und Digitalisierung des Qualitätsmanagementsystems
• Erstellung von Entscheidungsvorlagen und Handlungsempfehlungen für die Geschäftsführung
• Sicherstellung der Umsetzung vereinbarter Maßnahmen in den Einrichtungen

Voraussetzungen

• abgeschlossenes Studium im Bereich Pflegemanagement, Gesundheitsmanagement, Qualitätsmanagement oder vergleichbare Qualifikation
• mehrjährige Berufserfahrung im Gesundheits- oder Pflegewesen
• fundierte Kenntnisse der Qualitätsanforderungen in ambulanten, teilstationären oder stationären Settings
• Erfahrung in Projekt-, Veränderungs- oder organisationsübergreifender Steuerung
• sicherer Umgang mit digitalen Anwendungen sowie Digitalisierungsaffinität ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Verständnis für organisatorische Zusammenhänge

Persönliche Voraussetzungen:

• Fähigkeit, komplexe Themen schnell zu strukturieren und zu priorisieren
• mehrere Themen parallel steuern und sicher im Überblick behalten
• eigenständige, verantwortungsvolle Arbeitsweise
• sicheres Vorbereiten und konsequentes Nachhalten von Entscheidungen
• verbindliche, adressatengerechte Kommunikation auch auf Führungsebene aktive Gestaltung von Veränderungen ergebnisorientiertes Arbeiten und konsequente Umsetzung bis zum Abschluss

Benefits

• tarifliche Vergütung nach AVR DWBO (4.931,25 bis 5.969,41 Euro brutto, Vollzeit, je nach Berufserfahrung)
• Jahressonderzahlungen
• zusätzliche Altersabsicherung durch das EJF von 4 % (EZVK)
• Kinderzuschläge (88,35 Euro monatlich pro Kind bei Vollzeit) und vermögenswirksame Leistungen
• finanzielle Beihilfen (z. B. Zahnersatz, Geburtshilfen)
• 31 Tage Urlaub
• der 24. und 31.12. werden von der Arbeitszeitanrechnung wie Feiertage behandelt
• umfangreiches Onboarding Programm
• bis zu 1.000 Euro Prämie für Mitarbeiter:innenwerbung
• Fort- und Weiterbildung
• Kooperationen mit Fitnesseinrichtungen und weitere Gesundheitsangebote
• exklusive Rabatte bei Produktherstellern oder Premium-Einzelhändlern
• Fahrrad-Leasing